Коллеги, подскажите, спорный вопрос. У сторожа сменный график работы с 8 утра до 22 вечера и со следующего дня оформили отпуск. Сотрудник утверждает, что его лишили нескольких выходных до отпуска, т.к. график 1/3 и что нужно отправлять в отпуск со дня следующей смены, а не с первого дня выходного. Подскажите, пожалуйста, как правильно.
Ответы (6)
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соот-вии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работников. Работник ничего не теряет.
Нет требования, чтобы отпуск начинался только с рабочего дня работника.
Какая дата начала отпуска у него стояла в графике отпусков? И если отпуск оформлен в соот-вии с графиком отпусков, то действия работодателя правомерны. Если отпуск предоставлен вне графика, по заявлению работнику, то дата начала отпуска согласовывается сторонами ТД. И если работник сам подписал заявление с указанием даты с 8 июля, и ознакомился с приказом, значит согласился с этой датой. Его "выходные дни" теперь являются днями отпуска и оплачиваются отпускными. Он не теряет эти дни.
А суть претензии от работника в чем? Он, по сути, в плюсе, так как его дни отдыха не оплачиваются сами по себе, а вот при "наложении" на них отпуска - оплачиваются. Если дело только в том, что он хотел отдыхать больше - смотрите на график отпусков, оформление отпуска и тд (все ли было корректно оформлено, а оно, скорее всего. было корректно). Законодательство не запрещает начинать отпуск с выходного после смены, графики составляются на месяц вперед, их никто не знает в момент составления графика отпусков. У него и по-другому могло получиться - с первой смены после отдыха, но выпало вот так. Никто ничего не нарушил, а если ему такой момент был очень принципиален, то нужно было договариваться заранее с кадрами о переносе отпуск на пару дней вперед.
Конечно, можно сказать, что по ст. 107 ТК РФ это разные виды отдыха, что работодатель "лишил" его положенных выходных, но законодательно это необоснованно, нет требования что один вид отдыха не может поглотить другой.
Получается, что после смены у него отсыпной, поэтому некорректно с этого дня давать отпуск.
Я отслеживаю эти моменты. И если вдруг по графику мне более удобно отправить в отпуск человека сразу после смены, то этот день я дам перед выходом из отпуска.
Считаю, что требования работника обоснованы. После смены у него два законных выходных дня (отсыпной и выходной) и только потом можно ставить отпуск.
1) Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. В ТК РФ нет специального правила, которое привязывало бы начало отпуска исключительно к рабочей смене при сменном графике. 2) Работник График отпусков подписывал? Там дата начала отпуска прописана конкретно. Какие от него могут быть вопросы? Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 3) Только один нюансик: Ваши кадровички уведомили этого мужичка о предстоящем отпуске, не позднее чем за две недели до начала отпуска? Скажу Вам по секрету, только никому, хорошо? Если кадровички не оповестили (по закону - письменно) о начале отпуска не позднее чем за две недели - это нарушение. И у работника есть полное право потребовать перенести отпуск на другой срок. При этом руководство не имеет права отказать в таком переносе. Только такие мероприятия, обычно, не практикуются.