Здравствуйте, подскажите как прописать в перечне РМ номера карт, если должность перенесена в другой отдел, изменена и изменился КУТ? Вписывать старый номер карты с указанием новой должности и отдела, или проводить как новое РМ?
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp3 месяца назад· #2
Если "номер карты" связан с уникальной идентификацией конкретного РМ, а не только с должностью или отделом, то возможно его сохранение имеет смысл. Тогда делаете акт о непроведении внеплановой СОУТ. А если изменения глобальны, что фактически создается новое РМ, то логичнее оформить его как новое
Что получается: Пять лет назад,например, провели СОУТ. Через год-два-три, в одном подразделении должность сократили, в другом подразделении, в штатном расписании, ввели новую должность. Для этой новой должности оборудовали новое рабочее место. Вы организовали внеплановую СОУТ новому рабочему месту (согласно новой штатной клетки). В ходе подготовительных оргмероприятий Вы склепали для спецов лаборатории Перечень РМ. В Перечне РМ номер РМ, по порядку, указали (или как у вас определено номера присваивать), т.е. присвоили этому новому рабочему месту свой индивидуальный номер, или, как считают спецы из соответствующего Министерства и Роструда, уникальный идентификатор, который присваивают каждому рабочему месту в организации именно в ходе СОУТ. Вы Внеплановую СОУТ провели, КУТ спец определил. Судя по всему, не КУТ 2, а нашли вредные условия труда. Издали проект приказа об итогах СОУТ, льготы-компенсации работнику определили, Босс приказ утвердил. Выписки из приказа кадровикам и "финикам" раздали. Спецы Отчет о проведении СОУТ представили в Министерскую информационную систему учета (ФГИС СОУТ), согласно ст.18 426-го ФЗ. ВСЁ"!!!!!!!! Номер Рабочего места зафиксирован на веки-вечные. При подготовке следующей СОУТ Вы в Перечне РМ указываете РМ, естественно, под этим номером, который уже отсвечивает во ФГИС СОУТ. Так в чем проблема?