Как организовать круглосуточную работу на предприятии с точки охраны труда
Ответы (6)
Как и обычно. Вы должны смотреть на ОРД внутренние: сменный режим, график сменности, ПВТР, требования по режиму труда и отдыха.
Если вы что-то конкретно хотите узнать - уточните вопрос. А то с вашим запросом можно устроить ликбез по охране труда на пару лет.
Это больше кадровый вопрос. С точки зрения охраны труда значения не имеет. Ограничения по возрасту и другим факторам согласно ТК РФ. Обеспечиваете наличие на таких рабочих местах инструкции по ПБ (порядок действий в соответствии с установленным оборудованием), самоспасатели, уголок или комната приема пищи, отдыха. Да, еще забыла про СОУТ для таких работников с указанием сменного режима работы.
что именно Вас интересует? В принципе, никаких отличий нет с обычной работой по 8-12 часов. Всё как обычно, перерывы в зависимости от продолжительности смен. Если 3 по 8 - обед как всегда 1 час, если 2 по 12 - можно разбить на 2-3 перерыва. Всё отражается в ПВТР и трудовом договоре. Всё согласно ТК РФ - время труда и отдыха. Общий график либо 2/2 либо 3/3 ну или как-то по-другому.
точно так же как при графике в одну смену.
Разработка ЛНа, проведение мО, обучение по ОТ., назначение ответственных за обеспечение безопасных условий труда и т.д. и т.п.
на заводе у нас был круглосуточный график работы. Вернее так - были разные графики работы. кто то с одну смену, кто то в две смены, а какие то участки работали круглосуточно.
отдел охраны труда работал только с утра. СОТ не обеспечивает безопасные условия труда. СОТ организовывает работу и контролирует.
Иногда для контроля ( скорее, что бы помнили, что недремлющее око ОТ всё видит!!) выходили в вечерние или ночные смены. Типа делали рейды. Но у нас был отдел. один сотрудник вышел в ночную смену, доложил , что творится в ночные смены. (СИзы не носят, нарушают всё подряд и т.д. и т.п ), Мы громко об этом всем прокричали. И работу провели и шороху навели! .
