Всегда считала что нельзя. Но организация, которая проводит у нас сейчас СОУТ считает, что можно.
Ситуация: проводим повторную СОУТ на местах с вредностью. Есть часть аналогичных рабочих мест, где из 2 например одно сейчас вакансия. Есть и не аналогичные рабочие места, которые сейчас тоже вакансия. Провести хотим на всех. Думала вписать в "Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ" на вакантные места данные уволенных работников. Но организация говорит написать просто "Вакансия", а при трудоустройстве на них работника, вписать в уже имеющуюся карту его СНИЛС. Но эти данные же не попадут в Минтруд. Как быть? Что посоветуете?
ПС
Какой номер присвоить новому рабочему месту, аналогичному уже имеющемуся? Например есть 3 аналогичных рабочих места "Артист оркестра (группа валторн)" 655А, 656А (655А) и 657А (655А). Появился четвертый волторнист. Его рабочее место будет нумероваться по порядку, но с присвоением аналогичности к уже имеющимся? Так: 727(655А) ?
Ответы (5)
Добрый день! На всякий случай скажу, что я сейчас не претендую на правильность и законность. У меня зимой была похожая ситуация - РМ с вредностью 3.1, работник, исполняющий обязанности по этой должности, в последний момент отказывается от совмещения и РМ становится вакансией (а точнее ждет, когда мы обучим другого работника на эту профессию). В итоге СОУТ мы все равно провели, на отчете во ФГИС СОУТ замечаний не отмечено, а в карте выглядит все следующим образом:
Чисто по своим ощущениям я бы не рисковала проводить СОУТ на тех должностях, которые вновь веденные (не имеют аналогичных, не имеют старых данных и тд), там без начала реального технологического процесса на РМ факторы не угадаешь.
В законодательстве такого запрета нет. Мы все ориентируемся на письма и разъяснения Минтруда. Запрет на проведение СОУТ на вакантных рабочих местах логичен, если на рабочих местах идентифицируется ВПФ и их надо измерить, без работника работающего на этом рабочем месте сделать измерения невозможно, не нарушая методик. В случае, когда ВМФ не идентифицируется (например, офисники) и измерять там нечего или аналогичных р.м., когда исследования можно провести на других 20%, проведение СОУТ на вакантных рабочих местах вполне возможно.
Хотите сделать законно, пожалуйста: оформите совместителями на вакантные должности каких-либо работников на время проведения СОУТ.
1) В конкретном случае - можно. Но есть нюанс: Наличие 20% оценённых мест «автоматом» не закрывает вакантные рабочие места. Сначала комиссия должна официально признать эти места аналогичными. Можете составить Протокол заседания комиссии, чтобы бюрократию соблюсти. И на основе решения из протокола комиссия, а точнее, СОТ, которого удобнее всего секретарем комиссии назначить, и который разрабатывает Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, а потом у членов комиссии подписи собирает. Можете листануть письмо Минтруда РФ от 01.09.2017г. № 15-1/ООГ-2445 2) А по нумерации, Вы мыслите правильно. В описанной Вами ситуации новый номер 727(655А) вполне можно присвоить с учетом аналогичности к уже имеющимся рабочим местам. Только, что бы оно в Перечне РМ было учтено.
У меня сейчас похожая ситуация с соут, в итоге там где вакансии, но места можно сделать аналогичными- карты не делаем, запихиваем в аналогичные места к другой карте. Но у меня есть например место дерматолога которое мы трудоустраиваем один раз в год (на момент медосмотров) и у него нет аналогичных мест.. и на него эксперт сказал что в сводную внесет, НО КАРТЫ НЕ БУДЕТ. Я что-то не понимаю, можно ли так делать..?Может кто подскажет..