Добрый день!
Очень нужна консультация, коллективный мозг нашего отдела ОТ уже немного оплавился.
Ситуация:
На нашем волшебном предприятии процедура приема работников следующая: Работник оформляет трудовой договор в ОК (без даты заключения и даты начала работы), получает приказ о приеме на работу (без даты) и идет проходить все положенные инструктажи, в т.ч. и вводный по ОТ. Инструктаж проводим, ознакамливаем с картами ОПР и СОУТ (дату указываем по факту). В дальнейшем выясняется, что данный работник приступает к работе только через три дня (в некоторых случаях срок может быть увеличен до 2-х недель или человек может вообще не выйти), в приказе и договоре проставляют дату фактического выхода на работу.
Вопрос: Как доказать кадрам и собственному начальнику, что проведение вводного и ознакомление с картами до официальной даты приема не правильно? (ссылочки на нормативку не обязательны, но приветствуются).
Ответы (5)
, добрый день.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Уже нарушение при заключении ТД.
ППРФ
П. 10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Не правильно!
Все очень просто.
- Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
426-фз
- Работодатель обязан:
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
В этом году Арбитражный суд разрешил проводить инструктажи по охране труда будущим работникам до заключения трудового договора (Постановление Восьмого ААС от 23.04.2026г. № 08АП-10045/25). А уж карту СОУТ довести, то тем более....
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТД, который является основанием для издания приказа о приеме на работу. И в ТД указывается дата начала работы. До даты заключения договора человек не является в юр. смысле работником, это кандидат.. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников ...
ГИТ при проверке легко выявит несоответствие между датой приема (либо датой начала работы, указанной в ТД) и датой проведения инструктажа. На прошлом месте работы за это нас наказывала транспортная прокуратура. Они выборочно запросили несколько ТД и журнал вводного инструктажа и инструктажа на РМ и выявили несоответствие дат.
Если НС произойдет после инструктажа, но человек еще официально не трудоустроен, то могут возникнуть проблемы с классификацией этого НС: он еще не работник, раз с ним ТД не заключен. С картами ОПР и СОУТ работника ознакамливают, когда уже человек принят на конкретную должность.
Надо убедить ОК, что сначала оформление документов - потом уже инструктажи и ознакомление с СОУТ, ОПР, Нормами выдачи СИЗ, СУОТ, Политикой по ОТ и прочими ЛНА в части ОТ под подпись.