Как вы "консервируете" работу (документы)?

Да, как ее консервировать. Срок не маленький - нужно просто передавать дела кому-то, кто эти пол года будет ее вести

На полгода - это большой вопрос... У нас коллега ушел в 2023 сам добровольно на СВО, контракт был на 3 г. Вот должен закончиться, но ... приехал недавно в отпуск и сообщил, что контракт автоматом продлевается, никого не отпускают сейчас. Если только серьезные контузии и ранения...

⮑ Владислав Здравствуйте, по закону за вами просто сохраняется место. Поэтому, если никого брать не будут - не ваша забота. Приедете и продолжите работать просто.

Документы в случае отбытия на СВО никто не консервирует, просто принимается новый человек про временному трудовому договору на время отсутствия вас.

⮑ Владислав согласна с коллегами, либо приказом на время вашего отсутствия назначают человека или кого - нибудь со стороны возьмут.

⮑ Владислав Главное возвращайтесь живым и здоровым!! А работа никуда не денется!

Текучку девочки будут вести. Вернётесь, всё , что надо пересмотрите и т.д!

1) "Консервируют" кадры: приостанавливают трудовой договор работника (ст. 351.7 ТК РФ), перестают начислять зарплату, за него не уплачиваются страховые взносы. Зато остается штатная клетка. 2). 6 месяцев срок большой.... По мероприятиям здесь можно только вспомнить: Планирование на год и Организацию обучения в УЦ (если народ уже обученный). 3) Тут проблема в другом: ТД я уже упоминал, а это важно. Дальше - Руководитель организации обязан же обеспечить создание и полноценное функционирование системы управления охраной труда, согласно ст. 217 ТК РФ. А без главного распорядителя здесь никак. Да и ст. 223 ТК РФ это требует. И в рамках СУОТ руководитель организации и руководители высшего звена, в этом случае, должны распределить обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию СУОТ. А это кучу бумаг оформлять. Изменения в Ваше Положение о СУОТ вносить. 4) Или приказом Ваш Руководитель организации будет должен возложить на себя ответственность за ОТ. 5) А может найдете в Вашем Управлении (техслужбе, к примеру) какого-нибудь обученного по ОТ инженера и дадите ему совмещение должности (или внутреннее совместительство по срочному трудовому договору) временно отсутствующего работника? Может и уговорите его полгодика протянуть за дополнительную плату. Объясните ему, что текучку будут тянуть девчата-кадровички, а ему останется только, на случай внезапного появления ГИТовца, делать умное выражение лица. Так что, если будет какая-нибудь проверка, ГИТовец вряд ли поймет, если ему скажут, что СОТ уехал, а Ответственный за ОТ не назначен. И тут уже часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ вырисовывается. Штраф небольшой, но все - равно неприятно: При первом нарушении возможно предупреждение. Потом штраф до 5 000 рублей.

Как вариант, можно на аутсорсинг отдать ОТ.