Обучение при совмещении?

Question

Коллеги привет!Как быть с обучением по охране труда при совмещении профессией на период очередного отпуска основного работника?гр. Иванов работает слесарем-ремонтником, на период отсутствия грузчика гр. Петрова, ему вменяют совмещение, по служебной записки.Как нам быть в такой ситуации? Следуя 2464, нам нужно обучить его по ОТ и только потом допустить до работы? Но на практике это не реально...Как у Вас на практике или возможно мнение инспектора ГИТ есть....

Владимир Беликов · Answer

Просто "по служебной записке" совмещение обязанностей временно отсутствующего работника не дают. Обязательно оформляют Дополнительное соглашение, которое подписывает работник и работодатель. Совмещение, как правило, проводят приказом по организации. 2. Обучение по охране труда по совмещаемой профессии не проводится, если Работник уже прошёл обучение по необходимым программам по основной должности и при совмещении не меняются условия труда и источники опасности. Если Работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично — только по новым видам работ. Если профессия другая, то обучение по ОТ необходимо.... 3. А если просто возложили дополнительные обязанности "по служебной записке", без всяких доплат и работник Допсоглашение не подписывал, то юридически получается, что никакого совмещения нет. 4. Бывает, что начальник просто попросит Васю поработать за Петю..... А виза Руководителя организации на Служебной записке какая?

HE_COT · Answer

возможно мнение инспектора ГИТ есть....Мнение ГИТ - надо обучать.(на словах он возможно поймёт суть проблемы, но не обладает полномочиями что бы позволить не обучать безнаказанно)Но на практике это не реально...С точки зрения законотворцев вполне реально.Все подобные ситуации заблаговременно предусматриваете и заранее обучаете в соответствии с 2464.Другое дело что наша и их реальность немного отличается...Слышал я что некоторые граждане (существующие в нашей реальности) в подобной ситуации оформляют задним числом приказ об обучении и по прошествии необходимого кол-ва дней часов (согласно программам по ОТ на совмещаемую профессию) оформляют протокол, и проводят данные в реестр Минтруд. А в табеле отмечают эти дни как обучение (без потерь в зарплате для работника) а в локальных документах не отмечают что выдавали ему задание (ведь по легенде он обучался а не работал).Но это формальное обучение, а значит неправильно и противозаконно.(неистово осуждается и никому не рекомендуется)

Реутова Юлия · Answer

⮑ Valri Здравствуйте! Программа в УЦ единая (так везде и это нормально) - запросите у УЦ программу, в которой видно, что работник обучен по всем рискам, связанным с обеими профессиями.

Отдельного трудового договора нет, поэтому проблем не будет.

Обучение при совмещении?

Ответы (3)