Коллеги, здравствуйте. Вопрос такой. Есть сотрудник, с которым был заключен договор в 2023 году (должность-уборщик служебных помещений). По итогу с ней заключается ещё один трудовой договор (должностть-администратор). Так вот теперь должность администратора будет основной, а уборщик-это теперь будет внутреннее совместительство. Вопрос следующий. В таком случае теперь надо будет ей проходить медосмотр и санминимум по должности администратор? При этом пункт по медосмотру по двум должностям одинаковый: 25.
Ответы (6)
Выдаёте одно направление на МО, указав обе должности. Санминимум сдаёте один раз.
Верное решение.
Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно."
Две штатные клетки. По одной работница МО проходила, по другой, тем более новой, нет. Поэто му гоните по должности Администратора. Она заняла штатную клетку по Трудовому договору, и всё, что положено по этой клетке, работница должна пройти.
, здравствуйте.
Прежде, чем заключить новый ТД кандидат должен пройти предварительный МО, если эта должность есть в списке лиц, поступающих на работу, утвержденном работодателем (п.9 приказа 29н), чтобы определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Медорганизация должна учитывать результаты ранее проведенных МО или др. исследований (п.7 приказа 29н), либо работодатель может организовать проведение диспансеризации, лицу, поступающему на работу (абз. 6 п. 12.4 приказ 29н).
"При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра."
В список на периодический МО вносите все должности. Работникам, которые совмкещают радоту по нескольким должностям выдаете отдельные направления по каждлой должности с указанием всех факторов по ней. Когда раотник будет проходить МО, ему в бегунке пропишут один раз совпадающие обследования. То есть действует так, как если бы это были разные работники.