Коллеги, доброго времени суток всем.
В ходе беседы с руководителями родился вопрос "связан ли ОКПДТР с выбором профессии в 767н?"
Ситуация следующая, все работники ИТР, ближайшее совпадение по виду выполняемых работ (профессии) "Лаборант".
Уточнял в "Кадрах", ОКПДТР абсолютно другой.
Считаю, что на основании п.18 ч.4 766н, в нормах на профессию не указывать пункт из Приложения № 1, а формально сослаться на профессию "Лаборант" и дополнить их Приложение № 2.
Кто-либо делал что-нибудь похожее?
ОКПДТР больше для кадрового учета и статистики.
Приказ 766н (п. 18) как раз дает работодателю право маневра, если должность в штатном расписании называется иначе, чем в ЕТН.
формально сослаться на профессию "Лаборант" и дополнить их Приложение № 2
Выбираете из Прил. № 1 профессию, которая максимально близка по характеру выполняемых работ и указываете в графе
Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)
пункт из прил. № 1 ЕТН по схожей профессии/должности.
Прил. № 1 дает базу по профессии, прил. № 2 дает СИЗ под конкретные опасности, выявленные в ходе ОПР и СОУТ.
Если ИТР только посещает производственные площадки, то согласно п. 18 766н, ему выдаются дежурные СИЗ, но если он там работает (как в вашем случае в лаборатории), то нормы должны быть индивидуальными.
При проверках ГИТ первым делом смотрит связку - Риск в ОПР - СИЗ в Нормах.
В утверждаемых нормах вы, как раз, должны указывать должность работника, а ссылаться на пункты ЕТН из приложений.
, проведите нормальную оценку проф. рисков и на основании этого выдайте то, что действительно нужно, по второму приложению. Уж простят меня разработчики, но этим первым приложением с обязательным перечнем в некоторых случаях только подтереться можно. Наши ИТР все по второму приложению обеспечиваются.
Да ОКПДТРом кадровики редко пользовались и, в настоящее время, пользуются.Особенно бюджетники, которым штат верхи определяют. Для определения названия должности для штатного расписания (и разработки Должностных инструкций) удобнее использовать; 1) Для руководителей и прочих специалистов -"КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ", утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998г. № 37... 2) Профессиональные стандарты, которые описывают требуемую квалификацию и основные трудовые функции для выполнения определённого вида профессиональной деятельности. которые определены частью 2 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ... 3) САМОЕ ГЛАВНОЕ (если речь пошла о наименованиях штатных клеток): Если профессия или должность даёт право на досрочный выход на пенсию в связи с работой в особых условиях труда, то наименование этой должности-профессии должно буква в букву соответствовать Спискам работ № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014г. №665. Есть ещё постановление Правительства РФ от 29 октября 2002г. №781, по педагогам, медикам.
ОКПДТР напрямую связан с выбором профессии и должностей в Приказе № 767н, так как Минтруд при составлении Единых типовых норм (ЕТН) опирался именно на официальные наименования профессий рабочих и должностей служащих.
Мало того, профессии работ ников, которым положены льготы по пенсии не могут называться иначе, чем в классификаторе.
Предложенный вами путь решения через Приказ № 766н юридически некорректен. Прямая подмена одной профессии другой или использование «формальной ссылки» без законных оснований в Нормах организации является нарушением. Поясню, как правильно (как я это вижу).
Наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании должно строго соответствовать ОКПДТР (или профстандартам/ЕКС). Вы не можете просто назвать ИТР в локальном акте по СИЗ «Лаборантами», если по кадрам они проходят под другими должностями. Это вызовет вопросы как у ГИТ при проверке, так и у ФСС при попытке возместить расходы на СИЗ.
Пункт 18 Правил № 766н указывает, что если конкретная профессия или должность отсутствует в ЕТН (Приложении № 1 к приказу 767н), то работодатель должен использовать информацию из профессиональных стандартов и квалификационных справочников (ЕКС, ЕТКС) для поиска схожих по функционалу должностей.
В том же пункте 18 Правил № 766н прямо указано правило для руководителей и специалистов: «Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам... выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работы которых они контролируют или выполняют».
Чтобы составить легитимные Нормы выдачи для ваших работников ИТР, выполняющих лабораторные исследования, вам нужно использовать один из трёх законных вариантов:
Вариант №1 (самый простой). Если ваши ИТР не просто выполняют замеры, а контролируют процессы или находятся в зоне работы тех самых «лаборантов», вы применяете специальное правило п. 18 Правил № 766н. В Нормах организации пишем реальное наименование должности вашего ИТР из штатного расписания и ссылаемся на профессию «Лаборант» из Приложения №1 к Приказу № 767н на основании абзаца п.18 Правил № 766н (как для лиц, контролирующих или выполняющих аналогичные работы). Выдаем им тот же комплект, что и лаборантам.
Вариант 2. Проверьте Приложение № 1 к Приказу № 767н на наличие должностей из раздела должностей служащих (например, «Инженер», «Техник»). Очень часто для них прописан минимальный базовый комплект СИЗ. В Нормах организации пишем реальное наименование ИТР и берем базовые СИЗ из Приложения № 1 для этой сквозной ИТР-должности + в полном объёме дописываем специфические СИЗ (очки, перчатки, фартуки) из Приложения № 2 (по опасностям) на основании ваших результатов СОУТ и ОПР.
Вариант 3 (риск-ориентированный). Если в Приложении № 1 нет вообще ничего похожего на ваши должности, можно формировать нормы только на основании оценки профессиональных рисков и СОУТ. В Нормах организации пишем реальное наименование должности ИТР и указываем только пункты из Приложения № 2 к Приказу № 767н (по идентифицированным опасностям: например, химический фактор, брызги жидкостей и т.д.). Ссылаться на профессию «Лаборант» в этом случае вообще не нужно.
