СИЗ для продавцов супермаркетов?

логотип на готовых сертифицированных СИЗ похожей расцветки?

⮑ c Я больше скажу - не только в суперах такая ситуация, но и в крупных Гипермаркетах (например Лемана ПРО (бывш Леруа Мерлен), Гиперглобус, Ашан)...

фото из интернета продавца Лемана про - какой тут костюм от общих производственных загрязнений и шапочка?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Часто руководство против - есть корп стиль - придерживаемся его.

А посмотрите Водителей наших "чинуш" - кто из них в шапочки одет?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Индивидуальный пошив по вашим хотелкам - ваш выход.

Нам недавно отшили костюмы от ОПЗ цвета хаки, как мы хотели (но у нас 44-фз и всё сложнее, чем у тех, кто имеет бабло на руках), сделали декларацию о соответствии на всю партию. Вышло недорого, где-то около 2500 рэ./костюм.

⮑ c Ситуация классическая. нормы 767н (ЕДН) написаны сухим языком охраны труда, который часто конфликтует с эстетикой ритейла. Однако закон суров. если вы выдаете одежду без сертификата соответствия СИЗ (ТР ТС 019/2011), ГИТ при проверке посчитает, что сотрудники СИЗ не обеспечены.

Вот как можно легально совместить корпоративный стиль и требования закона.

1. Пересмотрите состав «Костюма»
   
   В законе «костюм» — это не обязательно роба. Это может быть сочетание брюк и куртки или брюк и рубашки/блузы.
   
   Закажите у поставщика спецодежды (не в обычном ателье) пошив в ваших цветах. Крупные поставщики («Восток-Сервис», «Техноавиа» и аналоги) шьют под заказ небольшие партии и выдают на них нужный сертификат соответствия на костюм.
2. Жилеты и фартуки как дополнение
   
   Фартук и жилет по нормам 767н не являются заменой основному костюму.
   
   Основной «костюм» (брюки + легкая куртка/рубашка с сертификатом) — это база. Фартук (для гастронома) и утепленный жилет надеваются сверху. Фартук в этом случае может быть не сертифицирован как СИЗ, если он используется для защиты личной одежды или как элемент формы, но «база» под ним должна быть законной.
3. Вопрос с обувью (самый сложный)
   
   Ботинки действительно выглядят громоздко.
   
   Ищите в каталогах поставщиков СИЗ туфли или кроссовки, сертифицированные по ТР ТС 019/2011 (защита от истирания и ОПЗ). Они выглядят как обычная гражданская обувь, но имеют нужные документы. Если в ЛНА (локальных актах) прописано, что обувь выдается — она должна быть сертифицирована.
4. Оценка рисков — ваш главный инструмент
   
   Согласно приказу 767н, СИЗ выдаются на основании Единых типовых норм С УЧЕТОМ результатов Специальной оценки условий труда (СОУТ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР).
   
   Если ваша ОПР покажет, что риск механического воздействия (истирания) на ноги минимален, вы можете обосновать выбор более легких моделей обуви или одежды. Но полностью исключить позиции из перечня 767н нельзя.
5. Почему в «сетях» всё иначе?
   
   Крупные сети часто идут на риск или используют «хитрость». оформляют одежду не как СИЗ, а как фирменную форму (инвентарь). Но это работает только до первой проверки или травмы, так как по закону 767н должность «продавец» обязательна к обеспечению именно СИЗ.
   
   Что делать сейчас.
6. Найдите поставщика именно спецодежды, который согласится отшить ваш фасон/цвет. Это снимет проблему сертификации.
7. Фартуки в гастрономе оставьте как «доп. элемент», но под ними должен быть сертифицированный легкий костюм (например, из смесовой ткани).
8. Проверьте вашу Оценку рисков. правильно ли там прописаны опасности для продавцов?
   
   Вот пример текста, который можно разослать менеджерам компаний по продаже спецодежды:
   
   Запрос на подбор сертифицированной одежды и обуви (СИЗ) для торговой сети
   
   Добрый день!
   
   Наша компания планирует обеспечить сотрудников (продавцов продовольственных товаров) СИЗ в соответствии с Приказом 767н. Мы ищем решения, которые соответствуют требованиям законодательства, но при этом подходят для работы в торговом зале (не выглядят как промышленная роба).
   
   Просим подобрать варианты по следующим позициям:
9. Костюм для защиты от ОПЗ и механических воздействий (истирания):
   
   Требование. Соответствие ТР ТС 019/2011.
   
   Предпочтение. Легкие костюмы (брюки + куртка или брюки + рубашка/блуза) из смесовых тканей. Дизайн должен быть современным, подходящим для ритейла. Цвет. [укажите ваш корпоративный цвет].
   
   Возможность кастомизации. Нанесение логотипа и возможность отшива в наших цветах.
10. Спецобувь для защиты от механических воздействий (истирания).
    
    Требование. Соответствие ТР ТС 019/2011.
    
    Предпочтение. Сабо, туфли или полуботинки спортивного типа (кроссовки), сертифицированные как СИЗ. Обувь должна быть легкой, дышащей, с нескользящей подошвой.
11. Головной убор.
    
    Требование. Пилотки, бейсболки или банданы, сертифицированные как защита от ОПЗ.
12. Дополнительно (гастроном):
    
    Предложите варианты прорезиненных или водоотталкивающих фартуков с сертификатами.

Что это даст?

• Вы сразу отсечете ателье, которые вместо сертифицированных СИЗ шьют обычную одежду без подтвержденных защитных свойств.
• Поставщик предложит вам линейки для «сферы услуг» (они есть почти у всех крупных брендов), которые выглядят в соответствии с вашим корпоративным стандартом или брэндбуком.
• Если у них нет готового нужного цвета, они предложат «пошив под заказ» с их сертификатом на модель.
• Снимите риск штрафа/приостановки деятельности.

⮑ c а есть вероятность того, что они не числятся продавцами, а какие-нибудь менеджеры торгового зала?

если они у вас просто продавцы, а не продавцы непродовольственных товаров, то пропишите Нормы согласно Прил. 2 ЕТН.

Например, получится:

• Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений (костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон)
• Обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений
• Средства индивидуальной защиты рук от общих производственных загрязнений (перчатки)
• Средства индивидуальной защиты головы: головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений

тогда как спеодежду можно купить что-то подобное

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

какую-то такую спецобувь

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

если задействованы в погрузочно-разгрузочных работах, то можно взять полуботинки с перфорацией

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

ну или тупо собирать подписи за СИЗ, надеясь, что при проверке не запросят документы по закупкам...

Очень насущная тема. Прочитал комментарии но так и не понял, что же все таки реально предлагает профессиональное сообщество.

Могу рассказать как обстоят дела у меня на предприятии, крупнейшей региональной сети по продаже продовольственных товаров, а также о ситуации в федеральной сети по продаже продовольственных товаров окрашенных в зеленые и красные фирменные цвета.

Работникам выдаются по аналогичному перечню описанному выше автором темы , фартуки, жилеты , перчатки .. в общем, я лично опустил руки. Личные карточки выдачи СИЗ у меня конечно готовы, но как вы понимаете вторая страница не заполнена. Конечно, все описано с служебках руководству, но я прекрасно понимаю, что ради соблюдения норм (и только для этого) никто не будет приобретать ежегодно не нужные костюмы. Кстати в этом отношении могу развеселить уважаемое собрание - французы так и делали, закупали все строго по нормам. Работники сначала продавали выданное на стороне, потом в соответствии с 766 мы начали требовать сдачу после истечения срока или пугали, что будем вычитать из зарплаты, да так в этом преуспели, что наши работники отказывались получать не используемые СИЗ, что бы не дай чего, не потерять за год.....

В общем нашли ли, кто то выход из этой правовой коллизии? Вот звучит, некий внутренний устанавливающий документ, я не понял чем он поможет? Просто плюнуть на это ? Реально может кто то, что то предложить ?