Здравствуйте,
При вводном инструктаже я СОТ знакомлю новых сотрудников с картой СОУТ в день приема. Потом сотрудников в течение года могут переводить внутри подразделения на другие рабочие места и не всегда руководители мне об этом сообщают. Я нашел сотрудников, которые уже около года переведены на другое рабочее место, а ознакомлены были только с СОУТ первоначального рабочего места.
Могу ли я спустя год ознакомить их с результатами СОУТ и профрисков текущего рабочего места?
Можно ли во избежание таких пробелов раз в год давать всему подразделению по-новому расписываться в листах ознакомления списком или это обязательно должна быть только дата, близкая к дню приема/перевода каждого сотрудника?
Не нашел жестких требований о сроке ознакомления, есть только штраф за его отсутствие в принципе. В 426ФЗ указано только про 30 дней при ознакомлении с новыми результатами СОУТ, но про проведенные ничего не сказано.
Ответы (5)
Я бы даже сказал, что вы не можете, а обязаны это сделать! С согласия работника можно поставить нужную вам дату (только тссс! никому).
Вообще в день перевода работник должен быть ознакомлен (ГИТ нас так "порадовал"). А так - наладить контакт с подразделениями,чтобы сообщали о переводе.
И да, предыдущий комментарий прекрасен 😉
Здравствуйте, с ОК нужно наладить контакт, чтобы они не забывали держать вас в курсе кадровых перестановок, мне в свое время тоже пришлось долго и настойчиво напоминать об этом, но сейчас все вошло в нужное русло. Ознакомить работника нужно обязательно, чем быстрее, тем лучше, в идеале датой перевода.
1) А Вы согласуйте с Начальником отдела кадров, чтобы при переводах, внутренних совместительствах девчата из кадров перемещаемых к Вам направляли. А если появятся на новом рабочем месте совсем другие условия труда? Появятся новые источники опасности, с которыми работник ранее не сталкивался? А это уже обучение по программам ОТ. И возможный штраф, за не обучение, по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - до 130.000 руб, на руководителя организации. Вы НОКу всё это объясните, штрафом, на него 25.000 руб., попугайте, ибо он переводил без Вашего "одобрям-с". И всё решится. 2) Как мысля. У меня так заведено: Я ставлю отметку о проведении вводного инструктажа при приеме на работу работника или при переводе (или когда дают внутреннее совместительство) на обороте Заявления работника о переводе (внутреннем совместительстве). Если моей отметки там нет, то девчата из кадров с ним не работают, в случае совместительства, "Заяву" боссу не отправляют. Кстати, на обороте заявления отметки вновь прибывшим делают и нач. службы ПБ и нач. службы ГОЧС. Например: "Вводный инструктаж по охране труда проведен". СОТ и подпись.
