Добрый день!
Поделитесь опытом использования 1С в охране труда, упростились ли процессы, может есть какие-то подводные камни?
Ответы (5)
Добрый день, если у вас будет синхронизация с кадрами и бухгалтерией, будет супер инструмент, сразу видно кто когда устроился, если кадры заносят мед осмотры то будет проще формировать списки на периодический, от бухгалтерии будет видно кто когда сизы получал, вам будет проще контролировать сроки носки, но чтобы это все заработало нужно будет внести СОУТ, нормы СИЗ
1С есть смысл устанавливать, если готовы внедрять ее во все структуры организации, потому что это их связывает и делает процессы прозрачными, экономит время и силы значительно. Если покупать только один модуль, то можно найти качественное ПО значительно менее затратное.
Как коллеги, правильно отметили, будете в реальном времени получать информацию о приёмах/перевода/увольнениях и длительных отсутствиях. А так же о создании и закрытии штатных позиций. Настройку обмена с ЗУП можно сделать самим в пользовательском режиме, она входит в типовую поставку.
Так же есть типовая обработка по загрузке результатов СОУТ. Она создаст новые места и заполнит их, закрепит сотрудников. В некоторых случаях заполнятся факторы для прохождения медосмотров. Файлы можете попросить у организации, проводящей СОУТ. Они последние лет 7 их делают в обязательном порядке, но не все пользователи запрашивают.
Так же есть типовая обработка загрузки реестра обученных. Вы можете его выгрузить из личного кабинета Минтруда.
Таким образом вы самостоятельно можете запустить несколько подсистем и уже в программе автоматически формировать списки на обучение и медосмотры.