Внеочередной медосмотр после нетрудоспособности?

У кладовщика (должность по штатной клетке) КУТ 2. 1) Вариант, если Вы от него не хотите избавляться: Если листок временной нетрудоспособности закрыт в общем порядке, без направлений на освидетельствования в МСЭ и работник не предоставлял никаких медицинских заключений по поводу легкого труда и прочих ограничений, то Вы его вполне можете сразу допустить к исполнению своих обязанностей согласно Трудового договора. 2) Спецы от Роструда дают право руководителю организации направить работника на внеочередной медосмотр после болезни. Но, одного больничного недостаточно, нужны медицинские рекомендации. 3) Даже, согласно п.19 29н приказа, "..Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся ....при наличии медицинских рекомендаций.... по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника".... И это у вредников, кому периодические медосмотры положены, а у вас "Двоечник".

⮑ Boris Сначала КУТ 2 делаете "практически грузчику" а потом ой, на медосмотр бы отправить....

Пусть работник принесет заключение из клиники (где делали операцию) с рекомендацией допуска к работе после МО, тогда и отправите, сейчас оснований законных нет, он действительно имеет полное право отказаться.

Работник может отказаться. Какими НПА обосновать направление его на медосмотр???

Своевременным и грамотным проведением/разработкой СОУТ и СУОТ (если нет отдельного положения по организации медосмотров в организации)?

КУТ 2, медосмотры не проходит.

А по какому пункту вы его планируете отправить на мед осмотр?

⮑ Boris

Как его направить на медосмотр с целью выявления противопоказаний к данной работе?

Никак нельзя. И даже если вы его направите, в лучшем случае вы получите противопоказания к работе с каким то производственным фактором, например, противопоказания к работе с тяжестью трудового процесса (п.5.1). В этом случае вы его можете отстранить, только если класс вредности у этого ВПФ 3.1 и выше. В вашем случае у него условия труда нормальные, значит работать в этих условиях он может.

Просто так отправить работника на внеочередной м/о из-за долгого больничного рискованно. Работник может отказаться, и суды часто встают на сторону работников, если процедура проведена неправильно.

Ну тогда идите от обратного - Вы хотите провести мед осмотр. Точка.

1) Меняете список лиц подлежащих прохождению МО (устар контингент). Включаете по этой должности нужные Вам пункты (переноска тяжестей, работа на высоте и пр... если требуется).

2) Издаете приказ - в связи с новым "контингентом" направить на мед осмотр таких то сотрудников в такую то мед организацию. Срок и ответственных.

3) под роспись с приказом и вручаете направление.