Уважаемые коллеги, добрый день!
Помогите разобраться с ситуацией.
В 2024г в отделе по ШР было 4 рабочих места (офис) с одинаковыми условиями и одинаковыми названиями должностей. СОУТ провели на всех 4 рабочих местах. В конце 2024г одну должность вывели из штата, но в 2026 году опять ввели данную должность, с тех пор ничего не поменялась. Вопрос нужно ли проводить внеплановую спец. оценку как новое организованное место? Или можно составить акт/протокол и присвоить это рабочее место к выведенному ранее. Запрашивала у консультантов правовых систем - пишут по-разному, кто то пишет, что нужно, а кто то нет.
Один из ответов прикладываю.
Уважаемая Татьяна!
По Вашему вопросу мы можем сообщить следующее:
По нашему мнению, в приведенной ситуации работодателю проводить внеплановую специальную оценку условий труда не требуется. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно быть принято комиссией по проведению СОУТ и оформлено протоколом.
Работодатель должен провести внеплановую СОУТ только в определенных законом случаях, перечень которых содержится в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. В частности, СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426). Однако содержания понятий "ввод в эксплуатацию" и "вновь организованные рабочие места" действующее законодательство не раскрывает. Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая ст. 209 ТК РФ).
По нашему мнению, в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ речь идет о новых, фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Так, Минтруд РФ разъяснил, что вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий (письмо от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635). Также об организации рабочего места может свидетельствовать включение в штатное расписание новой должности или штатной единицы при создании нового структурного подразделения в организации (п. 9 Бюллетеня судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда (второй квартал 2014 года)).
В свою очередь, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (смотрите письма Минтруда РФ от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847 и от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, а также ответ 1, ответ 2 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").
При этом разъяснение Минтруда РФ в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242 позволяет прийти к выводу, что под созданием "вновь организованных рабочих мест" в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ понимаются не только организация работодателем новых, фактически ранее не существовавших на предприятии рабочих мест, местонахождение которых отличается от уже существующих, но и выполнение "новой" работы (осуществление иной трудовой функции) на ранее организованных работодателем рабочих местах.
На наш взгляд, введение ранее существовавшей должности в штатное расписание само по себе не свидетельствует о создании новых рабочих мест, если при изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах не изменились.
Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
Вопрос: Нужно ли проведение внеплановой СОУТ при введении ранее существовавшей должности в штатное расписание? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2026 г.)
СПРАВОЧНО
Материалы, подключенные в Ваш комплект системы, можно открыть, перейдя по представленным ссылкам. Если в ответе указаны не подключенные материалы, то они направляются на Ваш адрес электронной почты.
Подробнее о возможностях Правовой поддержки онлайн
