Умные часы - это оптимизация рабочего времени?

Question

Или просто настало время надзирателей, а не созидателей?

Видео у нас ВКонтакте (https://vk.com/wall-183604993_5529)

История не новая уже, но часто стала слышать разговоры на эту тему.

По заявлениям разработчиков, умные часы для рабочих позволяют видеть простои в производстве работ, сокращать их, тем самым повышая выработку.

Вроде бы даже логика есть, что простои бывают не по вине работника, а когда материалы вовремя не подвезли, например. Но на практике это же будет просто инструментом наказания, как считаете?

И вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно? Очередной гаджет, который будет мешаться 12 часов в смене.

По санитарным нормам (да и по ТБ кое-где) запрещены кольца и браслеты. Часы - тоже риск зацепиться.

Сталкивались с такими устройствами на практике?

Rostov161 · Answer

⮑ Реутова Юлия Ну если девать деньги некуда и есть цель задолбать работников, то почему бы и нет. Завяжут все это на KPI и будут работяги "дергать руками" изображая бурную деятельность. Пример таких работ на ВИДЕО

Еще вопрос: кто гарантирует работоспособность и правильный сбор информации? Кто занимается обслуживанием, настройкой, калибровкой? В случае привлечения работника к ответственности, если работник не согласен с нарушением, суд же затребует все эти документы, что бы удостовериться в правильной работе оборудования. Готовы работодатели вываливать кучи денег на электронику или лучше наймут пару "надзирателей"?

Ульяна · Answer

В свое время подруга работала удаленно и организация выдала рабочий ноут с какой-то программой, которая отслеживала активность работы пользователя. И вот если программа фиксировала больше 15 минут простоя (при чем время обеда как-то в ручную надо было отмечать) - было лишение премии и другие санкции.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Реутова Юлия И вот ещё мысль, если уж мы о безопасности - а насколько их использование безопасно?

Плюс бывает личная непереносимость частоты излучения от часов, был фитнес браслет вообще не мог носить т.к. рука болела после пару часов ношений и измерений

ОТ · Answer

⮑ Реутова Юлия При нехватке в отраслях персонала. Профессиональный голод испытывают работодатели, и последние уйдут. Вообще "палка о двух концах" если узаконена в предприятии эта система сбора информации (наблюдения), для работника это доказательный инструмент, фиксирующий реальную нагрузку (напряженность и тяжесть трудового процесса) а не то, что указано в картах (протоколах) СОУТ. Далее будет зафиксирована переработка рабочего времени и работодателю необходимо будет оплачивать, а при сдельной оплате труда вообще нормы во сколько раз будут выполнены. В общем инструмент как для работодателя, так и для работника!

Стоит учитывать, что психо-эмоциональной нагрузки у многих профессий и так на грани . А дальше введение этих методов приведет к повышению психо-эмоциональной нагрузки и как следствие листки нетрудоспособности работников. А далее упущенные возможности работодателя.

Oksana · Answer

в производстве, энергетике и при работе со станками любые украшения и часы - это риск. Зацепиться ремешком за вращающуюся деталь или выступающую часть конструкции. Металлические элементы - проводники.

В пищевой промышленности или медицине под часами скапливаются бактерии, а сам гаджет может стать источником загрязнения (если от него отвалится деталь).

Если руководство хочет найти узкие места в процессах, достаточно грамотного нормировщика и нормальной обратной связи от работников. А эти умные часы - инструмент контроля и административного давления.

Умные часы - это оптимизация рабочего времени?

Ответы (5)