Добрый день. Не знаю, к месту ли (все-таки это форум для задавания вопросов), но решил поделиться личным опытом.
В теме задавал вопрос по расследованию драки (конфликта), в итоге решил разобраться во всем сам.
Как я вижу расследование драки на производстве? (Конечно же, вместе с буквой закона.)
Думаю, для драки (будем брать в пример самый НЕУДОБНЫЙ ВАРИАНТ: в рабочее время, на территории работодателя и не в перерыв на обед) можно расписать два варианта развития событий:
Событие 1 — листка нетрудоспособности у пострадавшего (пострадавших) НЕТ.
Проводим служебное расследование.
- Создаем приказ (в свободной форме), назначаем комиссию по СЛУЖЕБНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ.
- Собираем объяснительные со всех очевидцев и причастных лиц (драчунов).
- Начинаем собирать все в одно расследование, устанавливаем причины, факты и последствия. В ходе расследования устанавливаем, что это МИКРОТРАВМА (ст. 226 ТК РФ).
ПОЧЕМУ НЕ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? Обращаемся к ТК РФ, ст. 227 абзац 1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. КАЖЕТСЯ, ЧТО ВОТ ОН, НС! Но нет, читаем абзац 3. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших... Нет больничного — не НС. - Оформляем Справку № 1 (Приложение N 1 к Рекомендациям по учету микроповреждений (микротравм) работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2021 г. N 632), заносим все в журнал учета микротравм.
- Ознакамливаем работников под подпись со всеми результатами расследования.
Событие 2 — листок нетрудоспособности у пострадавшего (пострадавших) ЕСТЬ.
- Создаем приказ (в свободной форме), назначаем комиссию по РАССЛЕДОВАНИЮ НС (у нас три дня).
Почему сразу НС? Всё по тому же абзацу 3 ст. 227 ТК РФ. Есть больничный — НС, хоть убейся (в случае, если всё случилось на территории работодателя и в рабочее время, а не за воротами после работы). И пострадавший работник, скорее всего, еще и обратится в полицию, будьте готовы к работе с ней. - Собираем объяснительные со всех очевидцев и причастных лиц (драчунов).
- Начинаем собирать всё в одно расследование, устанавливаем причины, факты и последствия. В ходе расследования устанавливаем, что это несчастный случай, НЕ СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ (многие подумают: «Как же так? Ведь это же рабочее время, выполнение трудовых обязанностей на территории работодателя и всё такое». Но мы будем придерживаться своей позиции. Напомню, что в должностных инструкциях не предусмотрено никаких обязанностей, связанных с физическим воздействием на коллег, например, с нанесением ударов по голове. Это является грубым нарушением правил внутреннего распорядка). Ознакомляем работников с результатами проведенного расследования.
- В течение суток после получения вашей бухгалтерией или отделом кадров больничного от пострадавшего, запрашиваем справку № 315-1/у из медицинского учреждения, оповещаем наш СФР, направляем все документы. При необходимости переквалифицируем степень несчастного случая.
- СФР (в случае легкого несчастного случая) изучает, при необходимости задает все наводящие вопросы. Если что-то не понравится, могут привлекать трудинспекцию. Работник также может привлечь трудинспекцию. Будьте готовы, чтобы у вас был проведен ОПР с самым смешным (по мнению некоторых работников и руководителей) риском — опасность насилия и травмирования со стороны работников и (или) третьих лиц (помимо СОУТ, инструктажей и прочего).
Если в чем-то не прав, поправьте, но вроде бы самодеятельности НОЛЬ, всё по букве закона)
