Добрый день!
Подскажите как поступить в такой ситуации, дата прохождения медосмотра у сотрудника приближается, а новый договор ещё через торги не заключен? Каким образом можно выйти из положения?
Ответы (4)
Плохо! «Молиться» что бы ничего не произошло. В этом случае сразу найдут крайнего, кто инициатор договора и почему не вовремя. Конечно есть выход, заключить договор, прямой на сотрудников, у которых мед. осмотр истекает в ближайшее время. Попробовать пролонгировать прежний договор на какое-то кол. сотрудников.
Крайний случай:
Работник проходит м/о самостоятельно в медцентре, оплачивает его своими деньгами, а вы затем компенсируете ему расходы. Работнику выдать направление от вашей организации. После м/о он пишет заявление на возмещение средств, прикладывая чеки и копию договора с клиникой. ГИТ не очень любит этот метод, т.к. организация медосмотров - прямая обязанность работодателя, но это лучше, чем допуск работника без м/о.
Вариант с гарантийным письмом. Когда закупки еще не завершены или договор находится на стадии подписания. Это документ, в котором ваша организация официально обязуется оплатить услуги медклиники. Если исполнитель работ, услуг уже известен, вы можете направить гарантийное письмо. Многие клиники соглашаются начать осмотр сотрудников авансом, понимая, что договор в любом случае будет подписан через несколько дней.
добрый день. Медосмотр проводится не реже 1 раза в год или 1 раза в 2 в года, как написано в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Календарный год — это период времени с 1 января по 31 декабря включительно. Если было бы написано что периодичность медосмотра не позднее 12(24) месяцев, то разговор другой. А так нарушения нет.
1) Поговорите с работниками, объясните им ситуацию, и что за непрохождение МО их придется отстранить от работы... Пусть пройдут за свой счет, а потом Вы оплатите по их заявлениям...Правда, ГИТовцы на сей вариант морщаться и фыркают, но, от одного разка...По офигенно веской причине.... 2) Съездить в медорганизацию, поговорить с главврачом и договориться пролонгировать прежний договор на нужное количество работников. Кстати, если в тексте договора возмездного оказания услуг по проведению предварительных и периодических медосмотров есть условие о пролонгации, то Дополнительное соглашение о пролонгации оформлять не требуется. Но это так, на будущее. Кстати, по определению: Пролонгация - это продление срока действия уже заключённого договора между контрагентами. Это позволяет продолжать деловые отношения после окончания действия документа, не заключая новый договор, но Допсоглашение придется оформить... 3) Наклепать Гарантийное письмо, за подписью Вашего босса, в медорганизацию и с ним к Главврачу. Если Вы их постоянные клиенты, то, скорее всего, отказов не будет.