Подскажите, пожалуйста, у нас одна программа обучения по ОТ Б и первой помощи для всех должностей. Повар по внутреннему совместительству санитарка, ее нужно еще раз обучать по тем же программам? И соответственно комплект СИЗ и карточка выдачи СИЗ на каждую должность?
Ответы (3)
Согласно ПП №2464, при переводе работника или исполнении им обязанностей по совместительству, обучение можно не проводить только в том случае, если условия труда на рабочем месте и идентифицированные ранее риски не изменились.
В вашем случае:
Повар и санитарка - это разные профессии с разными рисками.
У повара - термические ожоги, порезы, оборудование (плиты, мясорубки).
У санитарки - биологические факторы, работа с дезинфицирующими средствами, физические нагрузки.
Несмотря на то, что программа обучения (теоретическая часть) у вас одна, работник должен пройти обучение и проверку знаний - в протоколе проверки знаний должна быть указана должность санитарка. Обучение повара не перекрывает риски санитарки.
У повара и санитарки разные комплекты СИЗ. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ...
На внутреннего совместителя заводится отдельная личная карточка учета выдачи СИЗ по второй должности. Путать их нельзя, так как сроки носки и перечень средств у должностей разные.
Если по обеим должностям положены идентичные СИЗ, все равно должны обеспечить ими работника в полном объеме согласно нормам обеих должностей (грубо говоря, нормы суммируются).
Если у вас внутренне совместительство, значит для работы санитаркой, работник (он же повар) заключил еще один трудовой договор. Тогда он считается вновь принятым работником и вы проводите новую процедуру обучения, независимо от того, что он уже обучен по другой должности.
Если же вы перепутали совместительство с совмещением, то @Oksana подробно объяснила.
1) Совместитель является вновь принятым работником, с которым заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. Поэтому он считается вновь принятым на работу сотрудником. Для совместителей не предусмотрен особый порядок обучения по охране труда. 2) Повторно обучать по программам в УЦ не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. А, в Вашем случае, источники опасности повара явно отличаются от источников опасностей санитарки.