Коллеги, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по вопросу организации (точнее по виду) медосмотра.
Предполагаю, что периодический, но хотелось бы больше уверенности)
Я в таких случаях ставлю периодический
По определению, предварительный медосмотр — это медицинский осмотр, который проводят при поступлении на работу. Его проходят до заключения трудового договора..... А Вы гоните на медосмотр Ваших полноценных работников с уже заключенными Трудовыми договорами. Так что пишите "периодический".
Когда после СОУТ у работников изменились условия труда и повяились пункты МО - отправляла на периодический.
Когда тракториста перевели на водителя (пункты МО разные) - отправляла как на предварительный
Работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем. Включить должность а в Список лиц для очередного периодического медосмотра. Если ждать планового осмотра долго, можно организовать его внепланово (как первый периодический для данного лица), но в направлении указывать периодический.
Но читала разъяснения, что согласно ст. 214 и 220 ТК РФ, а также приказа №29н, предварительный осмотр проводится при поступлении на работу. В юридическом смысле перевод на новую должность (с изменением трудовой функции) приравнивается к началу работы в новых условиях.
Логика: работодатель обязан убедиться, что сотрудник годен к выполнению новых обязанностей до того, как он к ним приступит.
