Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Работник перевелся с одной должности на другую в пределах подразделения Пищеблок. Пункты вредности совпадают, значит, медосмотр не проходит?
Пункты обучения совпадают, значит обучение подходит?
Если все совпадает, должна ли я оформить внутренний акт?
У меня, если честно, голова кругом, какой-то проходной двор: сегодня я здесь, работаю, завтра там, послезавтра вернусь на прежнее место.
И ладно хоть от кадров добилась, что меня теперь уведомляют об этих переводах.
Ответы (4)
Вы бы написали с кого на кого перешел работник ))) Но это, в общем, не так и важно. Если всё, что Вы написали, соответствует действительности, то ничего дополнительно делать не нужно. Только совпадать должны не пункты обучения, а условия труда и источники опасности. И никакого внутреннего акта не надо, это дело кадристок.
- Первичный инструктаж на рабочем месте.
- Ознакомление с картой СОУТ и ОПР.
- Стажировка. Если для новой должности предусмотрена стажировка ее нужно провести и зафиксировать.
1) Согласно п.7 Правил-2464, если работник, прошедший курс обучения по охране труда, переводится на другую должность, при этом сохраняются условия его труда, а также остаются неизменными источники опасности, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не проводится. 2) Проведите первичный инструктаж по ОТ, чтобы показать новые нюансы рабочего места. Правда, спецы от Роструда рекомендуют, в этом случае, проводить внеплановый инструктаж, по Изменению должностных (функциональных) обязанностей работников, которые влияют на безопасность труда ()пп. "б" п.16 Правил-2464. Даже у наших коллег по этому поводу разные мнения. 3) И с картами СОУТ и ОПР ознакомьте.