Человек работает курьером в одной из доставок. « с территории работы, с крыши упал снег со льдом прямо на руку и задело голову. Сейчас не работает, у него есть запись видео с этой территории, об этом уже начальство территории знает, назначена встреча, они сказали не ходить в больницу и не говорить и не показывать видео, хотят решить проблему. Какую мне просить компенсацию?»
Как я понял территория частная, откуда на него упала глыба льда.
Что скажете? То есть здание (вход в его работу судя по всему находится в здании, где есть ещё другие организации и т.п)
Он хочет запросить компенсацию при встрече.
Как правильно поступить ему?
Я считаю, надо официально получить справку из больницы. Оригинал видео никуда не давать. Но как ему без заявления в полицию или ГИТ правильно затребовать компенсацию ( при условии, что начальство само зовет его решить мирно и потом без дальнейших последствий и т.п?)
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp8 месяцев назад· #2
Человек работает курьером в одной из доставок
Трудовой договор есть?
Если нет, то договаривайтесь как хотите. Если есть - см. ниже.
с крыши упал снег со льдом прямо на руку и задело голову.
они сказали не ходить в больницу и не говорить и не показывать видео, хотят решить проблему. Какую мне просить компенсацию?
Простите за сарказм, но точно задело голову)) Врачу показать себя правда не хочется? Последствия бывают отдалёнными, вылезут через годы. Хотя связать их потом с этим случаем крайне сложно.
Но тут есть момент: срока давности нет. Пострадавший может обратиться с заявлением о расследовании в любой момент! Правда если он сейчас возьмёт деньги, а потом будет шантажировать этим фактом, что хочет расследования - может нарваться на проблемы.
Как я понял территория частная, откуда на него упала глыба льда.
Чья частная? У нас почти ничего государственного и нет уже. Частная - этой компании или чья-то другая?
Если не вашей компании, то на каких основаниях ваша организация в этом здании? Есть договор?
От этого будет зависеть факт: несчастный случай произошёл на территории организации или нет?
Как правильно поступить ему?
Правильно - расследовать НС. Но он хочет денег, поэтому пусть сам получает свой жизненный опыт (не осуждаю, такие истории имеют место быть, но сюрпризов для обеих сторон может вылезти много).
Я считаю, надо официально получить справку из больницы. Оригинал видео никуда не давать. Но как ему без заявления в полицию или ГИТ правильно затребовать компенсацию?
Если вопрос стоит именно так, то идти куда зовут и брать сколько дают)
Он официально трудоустроен? Сразу в больницу не обратился ? ( зря не обратился).
Если не хочет ни каких официальных разбирательств , а только материальную компенсацию ну пусть посчитает упущенную выгоду ( сколько бы он заработал , если бы не сидел дома в связи с травмой, +сколько потратил на лечение+ моральная компенсация).
Хотя правильнее всего если официально оформлен - оформить Н-1.
А компенсацию можно потом и через суд потребовать.
Если четно - ничего не понятно, но очень интересно.
Если бы вы сформулировали бы мысль точнее - советов было бы больше.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
"...несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;..."
Очень важный момент. Если не открыли листок нетрудоспособности, о какой компенсации может идти речь. Да и факт падения снега не говорит ни о чём. Здоровье важнее денег. если есть последствия и основания открывайте листок нетрудоспособности (приходите в леч. учреждение и говорите что произошло и где и в какое время (рабочее), пишите заявление на расследование работодателю, регистрируйте обязательно. А так придете к соглашению с работодателем, дадут N сумму, потом передумаете, имеете полное право. А работодателю что делать? Если случай расследуется, и не будет стойкой утраты трудоспособности, это только оплата 100% б.л. и не более. А моральный ущерб только через суд доказывается.