Можно ли обучить своего рабочего на специалиста по обслуживанию кондиционеров?

⮑ Евгения Гудкова Самый большой риск- ответственность. Если с ним что то случится- отвечать Вам. Все что можно отдавать на аутсорс нужно отдавать на аутсорс. Не такие деньги экономятся, что бы Вашего директора дергали в прокуратуру при несчастном случае. Так ему и передайте.

⮑ Евгения Гудкова Здравствуйте, да, можно, риски понятно есть, связанные с безопасностью при выполнении этих работ, но и риски, если этот специалист не разберется в проблеме, сделает ТО неправильно и выведет из строя оборудование, готов работодатель на это?

Работник должен иметь документ о профессиональном обучении по профессии Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (или аналогичной).

Электробезопасность: работник должен иметь соответствующую группу по электробезопасности (скорее всего 3) до 1000 В), так как он будет вскрывать корпус.

Работа на высоте: блоки кондиционеров могут находится высоко. Тогда обучение по работе на высоте (1 или 2 группа), иметь соответствующее удостоверение и СИЗ (привязи, анкерные линии).

М/о: нужно посмотреть, если будет допуск к работам на высоте и обслуживанию электроустановок - нужно направлять на м/о по этим пунктам.

Если у вас 2–3 бытовых кондиционера, проще оставить договор со сторонними. Если же у вас большая система (десятки сплит-систем), то обучение своего работника оправдано.

1) Направляете на обучение в соответствующий УЦ по программе профессионального обучения по освоению профессии слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. 2) После обучения и медосмотра, с полученной бумажкой об образовании, ваши кадровики ему могут дать или внутреннее совместительство, или совмещение - при наличии вакантной штатной клетки в штатном расписании, естественно. Это обязательное условие. 3) А как обозвать? Можно листануть раздел 3.1 (в самом низу) профстандарта «Механик по холодильной и вентиляционной технике», утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 октября 2021 года №709н. 4) А уж как ему будут оплачивать учебу, по среднему заработку или по ученическому договору, это уже кадровики скажут.