Положение о СУОТ, СИЗ, Стажировках?

⮑ asavitrazru , здравствуйте.

Вводите по мере разработки. Поскольку Вы недавно устроились в организацию, то можно составить служебную записку на имя руководителя с результатами аудита и план-графиком, в котором расписать что и когда планируется разработать. Утвердить у руководителя и работать.

⮑ asavitrazru Вам вводить и утверждать надо датой после Вашего трудоустройства. То, что не ввели до Вас, это не Ваша ответственность. Большинство моментов можно прописать в СУОТ. Но если руководитель прям сильно настаивает - укажите дату, близкую к дате создания организации. Только Вашей фамилии там не будет, естественно. Пусть директор утверждает задним числом. Но там надо всё хорошо проверять по тексту, чтобы не было нестыковок. Но я не вижу проблем все положения утвердить текущими датами.

⮑ asavitrazru Утверждать и вводить в действие обязательно с 13.11.2025 г.?

Всё это барахло должно быть введено с 13.11.2025 г 01.12.2025 потому что в этих документах указывается кто, как и зачем и почему и кому проводит инструктажи, по каким программам, кого и как обучает и проверяет знания и кто кому что задолжал.

То есть по-любому задним числом. Иначе как вы вообще им хотя бы вводный инструктаж проведёте без программы вводного инструктажа? итд.

Вы можете сказать "меня тут не было и меня не волнует что тут как было до меня", но это крысиный поступок. А вы то не крыс 🙂

⮑ asavitrazru как по мне тоже не обязательно задним числом а все по факту, сейчас столько изменений в части ОТ, что там эти положения хоть каждый месяц переподписывай))

Разработал затем утвердил текущей датай, надо ценить свой труд (а не выгораживать других и считаться бездельником, который пришёл на все готовое).

⮑ asavitrazru докуметы вводить только текущими датами. такие документы за один день не рождаются.

1) Разработайте толковое Положение о СУОТ, туда все всуньте, и утверждайте приказом по организации, дата которого всё-равно будет текущей. Да и по отдельным Положениям также, они же утверждаются приказом по организации. 2) Если Ваши работники делопроизводства (секретариата), т.е. кто учет приказов ведет, прошлогоднее дело с приказами не закрыли, то можете с ними и боссом договориться и приказ (приказы) провести 31 декабря 2025 года. Только зачем? 3) Ввести в действие Положение можно также путём проставления грифа «УТВЕРЖДАЮ» в верхнем правом углу титульного листа с подписью руководителя и даты. Только отдельные наиболее въедливые ГИТовцы могут приказ потребовать. У меня такой случай был, в позапрошлом году.