Добрый день!
В организации работают ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ/ЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ, к.у.т. - 3.2 Сокращенной продолительности рабочего времени нет.
Главный инженер хочет, чтобы график работы у них был сменный по 12 часов.
Как быть?
Ответы (4)
Если не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то нужно:
- Утвердить график сменной работы (ввести суммированный учет рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с переводом не менее, чем за месяц.
- Установить этот режим работы в ПВТР.
- Внести изменения в ДИ.
При 12-ч сменах невозможно соблюсти ежедневную норму (8 ч). Поэтому необходимо ввести суммированный учет рабочего времени. Выберите учетный период (месяц, квартал или год). Внутри этого периода работник может работать сменами, главное чтобы по итогам периода среднее количество часов в неделю не превышало 40.
Сделайте приказ о введении суммированного учета и внесение изменений в ПВТР.
Для работы по 12 ч чаще всего используют график 2 через 2 или день/ночь/48. Нельзя ставить две смены подряд.
Несмотря на отсутствие сокращенного дня, у сварщиков с классом 3.2 остаются:
- Доплата: минимум 4% к тарифной ставке/окладу (ст. 147 ТК РФ).
- Допотпуск: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
- м/о: ежегодные обязательные за счет работодателя.
- Молоко: выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (или компенсация).
Если сейчас ваши сварщики работают по обычному графику (пятидневка по 8 ч), а ГГИ хочет впервые ввести сменный график - это считается изменением существенных условий трудового договора (изменение режима рабочего времени и времени отдыха) - работники уведомляются под роспись не позднее чем за 2 месяца.
Если они уже работают по сменам, но вы просто меняете очередность или сам график сменности - уведомляйте за 1 месяц.
Для "вредников" учетный период не может превышать 3 месяца. Ст. 104 ТК РФ.