Команда SpecHelpЗдравствуйте!
Хочу услышать именно ваш опыт, а не как надо.
Допустим, работник обучен применению СИЗ (тут ещё стоит уточнить, обучен качественно или протокол нарисован). Поставил сапоги на батарею, вместо сушилки - они уменьшились в размере.
Кто у вас покупает новые: работник или работодатель?
Здравствуйте! Брали объяснительные с работника и его непосредственного руководителя, потом актом комиссии списали испорченные СИЗ, выдали новые за счет работодателя.
По ТК РФ (ст. 221 ТК РФ), работодатель обязан обеспечить работника СИЗ за свой счет, покупает новые.
Далее работодатель может запустить процедуру привлечения к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).
Создать комиссию. Взять объяснительную. Доказать, что работник был обучен, в т.ч. и правилам применения (использования) СИЗ. Удержать можно только сумму с учетом износа (если сапоги носились год, их остаточная стоимость - копейки).
Вариант другой - работник покупает сам, идет в магазин спецодежды и покупает аналогичные за свои "кровные".
Но если условный Валера купит сапоги без сертификата или не той модели, а потом получит травму ноги - прилетит работодателю за допуск в несертифицированных СИЗ.
Вариант третий - работодатель официально выдает новые сапоги (потому что обязан), но за порчу имущества работодателя или нарушение правил эксплуатации СИЗ лишает работника части премии (которая не гарантирована окладом).
В крупных организациях на такое просто закрывают глаза. Кладовщик списывает их как преждевременный износ, выдает новые, а работнику просто читают лекцию в духе "еще раз увижу - убью".
У меня работник из сапог путем обрезки голенища сделал полусапоги. Получил люлей, дисциплинарку, снижение (я хз как это правильно называется) премии, и новые сапоги (см. п. о снижении премии) за счет работодателя.
Добрый день, мы не обучаем применению сапогов. А нужно ли? Я думал нужно обучать СИЗОДам и страховочным системам на высоте.
Списывали актом и покупали новые, про дисциплинарку это перегиб, конечно, работник не специально ведь испортил обувь, это вопросы уже к качеству спецобуви
Работодатель должен обеспечить уход за СИЗ, а именно шкафы для сушки. И объяснить(научить) как с СИЗ обращаться тоже ответственность работодателя. Работник вряд ли умышленно испортил сапоги. А если работник вместо шкафа поставил на батарею, возможно там не было места, над выяснить, а потом уже меры принимать.
не лютую и прошу кладовщика выдать другую обувь с последним предупреждением.
и так им говно покупаем. куда тут штрафовать.
Работодатель пока относится лояльно, поэтому старые СИЗ списываем, новые закупаем, много новых СИЗ уходит новичкам, которые могут поработать 1-2 недели и уйти, а изношенные этими днями СИЗы тоже списывают...
Поставил сапоги на батарею
явно не относится к обучению по применению СИЗ. Обучение проводится для СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков. Ну, если пресловутые сапоги не из наноуглеродных трубок.
Тут даже ознакомление (демонстрация) способов ношения СИЗ не требуется проводить. Либо человек клинически отсталый индивид.
Вот если бы работник сушил сапоги на батарее вместе с ногами( не вынимая), получился бы "испанский сапожок". Тогда бы еще и НС пришлось расследовать. А так посмеялись и поимели ввиду что так делать нельзя.
