Коллеги, хочется обсудить эту тему. Почему многие РБТД считают, что нужно всеми правдами и неправдами скрывать н\с?
Были ли у вас такие ситуации, когда РБТД рвёт и мечет , не по поводу того, что произошёл н\с и нужно найти виновных ( хотя главная цель расследования выяснить и устранить причину) , а потому, что расследуют н\с как связанный с производством?
Что реально грозит РБТД если случай лёгкий?
Были ли у вас ситуации , когда вас РБТД " нагибал" скрыть травму?
Что Вы делали в таком случаи?
Ответы (6)
У топ-менеджеров и начальников цехов премии часто привязаны к показателю LTIFR (коэффициент частоты травматизма). Есть травма - нет годового бонуса. А основная причина - работодатель боится, что НС спровоцирует внеплановую проверку ГИТ всего предприятия, где накопают еще на миллион штрафов по другим темам.
На самом деле почти ничего страшного, если все оформить вовремя. По легким случаям ГИТ редко приходит с проверкой, могут ограничиться запросом документов.
Я, как раз сталкивалась с тем, что у предприятия премия на прямую зависела от этого показателя. Но, в конечном итоге, расследовали официально все случаи.
НС спровоцирует внеплановую проверку ГИТ всего предприятия, где накопают еще на миллион штрафов по другим темам.
на одном месте работы, где я была не СОТом при мне был один НС. И вот именно эта причина была основной
Ну и подразумевается, но не так очевидно, что минимум три дня, ничем другим заниматься будет просто некогда из-за оформления макулатуры. По результатам чего, работнику выплата будет та же самая, что и при бытовой.
Не пойму, все хотят расследовать, но бяки работодатели не дают? СОТы, алё, вы там от скуки вешаетесь? Странный способ найти ребе развлечение.