В декабре к нам устроилась сотрудница, прошла предварительный МО. В январе она уволилась, а сейчас хочет вернуться. Условия труда, должность, место работы не поменялись.
Правильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра..."?
Я так понимаю, что если он начинается со слов "при проведении", это значит он относится не к работодателю, а к мед организации, которая как раз проводит МО. То есть нам нужно выдавать направление, но при этом работник в мед организацию несёт результаты декабрьского МО и они их проставляют, так?
Просто мед организация прислала ответ на мой вопрос: "Если она принимается на ту же должность, в ту же организацию и по тем же пунктам приказа, то мед. осмотр действителен в течение 11 месяцев".
Хочу узнать мнение специалистов.
Ответы (5)
1) А зачем бумагу с вопросами было плодить? Девчушка секретарша наклепала, не уточнив у более опытных своих руководителей. Бывает. 2) Вы правы. При проведении медосмотров медицинскими работниками учитываются результаты прошлых медосмотров (не позднее одного года), т.е. они свою общую медицинскую базу открывают, и сдирают оттуда результаты анализов, при их наличии, согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н. И дальше из этого пункта: ".... Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания"... 3) В ИТОГЕ: Работница обязана пройти медосмотр, так как ТД с ней был расторгнут. Была вычеркнута из списков предприятия. При приеме на работу заключает новый трудовой договор. И всё, что положено по штатной клетке, на которую она идёт, работница обязана пройти. А при прохождении МО медики обязаны учесть результаты ранее пройденного медосмотра, если срок не истек.
В приказе №29н нет указаний на срок действия медзаключения, выданного после прохождения предварительного медосмотра до трудоустройства работника. Поэтому воспользуйтесь этим пробелом в Приказе №29н и приложите предыдущие медзаключение по итогам предварительного медосмотра в новое личное дело сотрудника. Это будет выглядеть так, что в декабре работник получил направление на предварительный медосмотр, прошел его, но трудоустроиться решил в январе. Порядок прохождения предварительного медосмотра уволившегося работника никто не проверяет.
Правильно ли я трактую пункт 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра..."?
Здравствуйте, этот пункт и подразумевает, что можно воспользоваться результатами без повторного прохождения МО. Также работник может принести результаты, пройденные в другой организации при трудоустройстве, если УТ и пункты МО совпадают.
медорганизация прислала некорректный ответ. Коллеги уже всё обрисовали. По документам, если будет проверка и захотят проверить эту работницу, все даты должны последовательны: медосмотр, трудоустройство, вводный инструктаж и так далее. Если в журнале ВИ будет дата 30 января, а медосмотр 6 декабря - будут вопросики. Поэтому, отправлять на предварительный м/о надо, но медики ОБЯЗАНЫ (именно обязаны) учесть результаты декабрьского м/о и, соответственно, стоимость этого м/о должна быть уменьшена по максимуму. По сути - работнице надо только прийти к терапевту за заключением.
