н\с отсутствует вводный инструктаж?

⮑ c

Мы пишем не проводился/не проводилась.

Тоже интересно. Потому, что все журналы которые были до моего трудоустройства утеряны.

⮑ c как бы Вы поступили?

Позвонил бы в отдел кадров и попросил лист с подписью завхоза, где он ознакомлен с ПВТР, Уставом, ДИ (которой нет) итд. Написал бы ДИ, где завхоз несёт полную ответственность за комплектность и исправность оборудования, мебель и помещений итд. Или что заведующий хозяйством должен делать, кроме как заведовать?

Объяснил бы ситуацию директору и спросил готов ли он дать 100 тыщ.

Запугал бы завхоза колонией потому что это он во всём виноват, а если не виноват то будет виноват и пусть уговаривает женщину за 100 тыщ написать объяснительную, что она поскользнулась на ступеньках в Пятерочке в не рабочее время.

Если что-то пойдёт не так, то это завхоз ей 100 тыщ подсовывал. Охрана труда и руководитель организации без понятия вообще о чем речь идёт.

И пусть завхоз сам следит за своим барахлом и его проблемы никого не волнуют. Никто не собирается болты на столах и стульях пересчитывать.

Но это еслиб я был не законопослушный гражданин, а я то законопослушный, поэтому я бы написал, что "не проводился" (если это читает тащ майор, хотя тащ майор тоже должен понимать, что во всём виноват завхоз, вот и пусть напрягается)

Странно, вроде завхоз ваш, а не мой, за что я к нему с таким презрением...

Пишите, что не проводился, потому что ГИТ запросит подтверждение прохождения. Когда устраивался в больничку, расследовался НС и тоже не было ВИ. Инспектор ГИТ выдал предписание провести оный.

⮑ c

как бы Вы поступили?

Я, как и мои знакомые коллеги, стараемся максимально прикрыть работодателя. Даже если грехи не наши. Сделать это можно по разному, здесь писать не буду. А по закону, конечно, указать - не проводился.

Извиняюсь, конечно, за нескромный вопрос. Можете избить меня за него палками.

Чисто ради интереса: раз вы находитесь в поиске виноватых и делаете их из руководителя, либо завхоза, то себя виноватой вы не считаете?

Просто, придя на новое рабочее место, вы могли хотя бы провести банальный аудит, чтобы узнать, что инструктажей нет...

1) А если написать:" Данные не сохранились"? Правда, юридически, отсюда вытекает создание комиссии, проведение расследования Потерян-Непотерян.... А нужный лист соответствующего Журнала может быть испорчен? Кофеем или штемпельной краской залит? 2) А насчет срока давности, как тут глаголили: Можно листануть постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2020г. № 16-3241/2020.

⮑ c а какой в итоге нс? Лёгкий?

Если да, то восстановить вводный и пусть пострадавший подпишет вводный, обосновать можно тем что в её интересах, быстрее закрыть нс и получить выплаты из страховой

и даже не обязательно делать это самой.

самый верный ответ. СОТ- не терпилец за весь этот сраный мир. Кто то упал.. кто то не проводил инструктаж... СОТ работает в государственной к примеру организации где все друг другу не братья а просто подставщики.

Так гребите свою баржу сами. Сами! Вы и отвечаете за охрану труда.

Потеряли вводный? Или лепите сами или вот служебка- нет! Утеряна в песках времени. И все.

Если компания частная то там так не пройдет. Но в одном только случае- если вы дорожите этой работой и этой зарплатой.

Тогда конечно надо делать. Но не самим. Путь там кто то... другой.

И обратно же- сломала дура копчик... Мимо стула пролетела? Не глядя?

Только одно объяснение.

За стулом уже умерло от старости трое а сам стул должен быть списан 10 раз по сроку? Ну и вот- завхоз! Твой выход! Иди учи акробата. Или готовься к увольнению.

⮑ c У меня НС тьфу тьфу тьфу с такими сотрудниками не было, но то, что такие сотрудники есть, я знаю, т.к. заморочилась проверить все вводные инструктажи ,когда произошел НС. И очень жалею, что в первые рабочие дни не начала с этого, т.к. надо было сразу сделать запись в журнале вводного инструктажа. Спустя уже 3 года, как будто слегка поздновато. Так что пара таких сотрудников тоже есть, да...

⮑ c Здравствуйте, у нас смертельный НС был с офисным работником в 2021 г. (упоминал уже на форуме об этом), я схватился проверять ВИ, а его нет...

Я устроился в организацию в 2019 г., в это же примерно время пришел и пострадавший, а тогда ОК как-то мимо меня оформляла офисных работников (до меня так сложилось и все забили на это), когда я увидел этот факт, они исправились, но время было упущено, благо в ТД были пункты по ознакомлению с ЛНА и проведением инструктажей (в том числе ВИ), где стояли подписи, поэтому инспектор ГИТ взял во внимание сей факт и наказывать не стал.

Раньше был такой контрольный лист инструктажа, при тяжелом НС я тоже не нашел вводного, 2009 года. Вот этим контрольным провел, прокатило