Группа 6 специалистов+1 руководитель группы заходит на ОПО для обследования одного из обьектов, длительность работы 1,5 -2 месяца.
У руководителя группы есть в том числе 46А, паралельно он учится на техносферную безопасность.
ОПО прописывает в своих ЛНА - наличие СОТа (в группах до 50 человек) - на полставки, приходящего, но я хочу возложить на руководителя обязанности СОТа. Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Ответы (3)
если в ЛНА прописано наличие СОТа - значит должен быть человек с должностью СОТ. Именно так. Но можно напрямую уточнить, прокатит ли возложение обязанностей по ОТ (так это будет выглядеть, а не обязанности СОТа). По поводу ЕИСОТ - там экзаменуются только СОТы и начальники отделов ОТ. То есть - человек с названием должности "Специалист по охране труда" либо "Начальник отдела (службы) охраны труда". Поэтому, возложив на рук-ля обязанности по ОТ, Вы никак не получите работника с названием "специалист по ОТ". Это будет рук-ль, ответственный за соблюдение требований ОТ при производстве работ.
Могу ли я это сделать? Нужно ли проходить ему ЕИСОТ? Если да, то в какой должности? Руководителя или СОТа?
Можно. ЕИСОТ проходить не нужно. Обязанности СОТ должны быть прописаны в должностной инструкции. Должность при этом менять не нужно, т.к. работодатель имеет право делегировать обязанности СОТа на любого работника (при численности штата менее 50 чел).
1) Вы пишите - "Группа"... А организация какая? Вы не уточнили, а это очень важно в данном случае. СОТ положен в организации, а не в отдельном подразделении, пусть даже и структурном. 2) Руководитель организации, если он на себя повесил все направления по охране труда (что оченно сомнительно), не обязан проходить тестирование в ЕИСОТ. Тестирование обязаны проходить только работники отдела (службы) охраны труда - руководитель службы и специалист по охране труда. Или только СОТ, если он в единственном числе согласно штатного расписания. 3) Согласно ч.3 ст.223 ТК РФ руководитель организации может назначить себя ответственным за охрану труда, если в организации нет отдельного специалиста по ОТ, приказом по организации, в котором может перечислить все обязанности, которые должен выполнять ответственный за охрану труда. 4) А если у Вас обособленное структурное подразделение, то нач. группы вполне может быть назначен ответственным по ОТ установленным, как говорится, порядком. Ну и тестирование будет, точнее, не будет, как у руководителя организации.