Добрый день коллеги! Подскажите если освобождать и от инструктажей, и от обучения. Делать разные приказы? пп 2464 же разные, хотя обучение по 2464 включает, инструктажи и обучение по программам. Просто впервые сталкиваюсь, когда хотят освободить от всего. Может у кого был опыт? Или может образцы таких приказов.
Освобождение от инструктажа на рабочем месте (п. 13) применяется в основном для офисных работников, чья работа связана с использованием ПЭВМ, копировально-множительной техникой для нужд самой организации и бытовой техники, не используемой в техпроцессе.
По освобождению от обучения (п. 54): условия такие же, как в п. 13.
От вводного инструктажа освобождать нельзя никого.
Утверждаете Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте. Утверждаете Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от обучения по охране труда по программе...
Указываете, что информация по охране труда для этих лиц доводится во время вводного инструктажа.
Приказ можно сделать единый, просто сошлитесь на разные пункты 2464 (13 и 54).
Обзовите приказ "Об организации обучения по ОТ", а там уже пропишите всё, что советуют здесь коллеги, ну или что захотите)
1) Освобождение можно организовать одним приказом, назвав его соответствующим образом. В основание, в шапку приказа, всуньте пункт 13 (по освобождению от первичных инструктажей) и пункт 54 ( по освобождению от обучения) постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464. А в приказной части, первым пунктом освобождаете от первичного инструктажа по ОТ, согласно Приложения № 1 к приказу, а вторым пунктом освобождаете от обучения, согласно Приложения № 2. В приложениях указываете Перечень должностей освобожденных. делов-то. 2) Только вводный инструктаж по ОТ все-равно проводить придется, от него не отвертитесь. Да и от целевых тоже.
А если несчастный случай случится с освобожденным от обучения и инструктажа, их исключать из списка и проводить?