Добрый день!
На основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?
или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?
Какова судебная практика по данному вопросу?
Ответы (6)
Добрый день)
На основании ст.145 ТК РФ должна быть обязательно только одна часть непрерывного отпуска не менее 14 дней, остальные дни можно брать как хочешь?
Да
или все же есть ограничения и отпускные дни должны включать и субботу и воскресенье, иначе получается искусственное увеличение дней отпуска?
Нет, берите как по кайфу
Какова судебная практика по данному вопросу?
На стороне работника
Из личного опыта: женщина берет 2 недели летом, остальное раскидывает на осень-зиму и каждую пятницу у нее отпуск)
Я беру майские без выходных и праздников отдельными числами
нет , не обязательно.
главное, что бы одна из частей была не менее 14 дней.
у нас правда не дают отпуск на 3-5 дней. всё кратно 7.
конечно это не законно. но не охота ругаться. может конечно в каком то ЛНА у нас это прописано, но я не знакомилась с таким ЛНА.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если вы договорились с работодателем, то одну часть берете на 14 дней, а оставшиеся 14 дней (при стандартном отпуске в 28 дней) можете делить хоть по 1 дню. Но есть нюанс. Ключевое слово - по соглашению. Работодатель имеет право не согласиться на такое дробление.
Если работник берет отпуск только на рабочие дни (5 календарных дней с пн. по пт), он фактически отдыхает дольше за счет выходных, которые не засчитываются в счет отпуска.
Право то мы имеем и ограничений нет, как делить оставшуюся (от 14 дней ) часть отпуска.
Но есть ньюанс....
ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.....
Уловили? Если работодатель не согласен с моим правом брать по 1 дню каждую пятницу))), он по закону прав!))
Поэтому частенько в организации озвучивается позиция директора, разделить на 7 дней отпуск я соглашусь, разделить на 5 дней не соглашусь. А нам просто говорят "Можно делить только на 7 дней."
Что имеем: Одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом количество других частей отпуска не ограничено. Можете листануть письмо Роструда от 10.01.2024г. № ПГ/28100-6-1. И по выходным, написав заявление на 5 рабочих дней: Так как эта информация не закреплена в ТК РФ, включать или нет выходные дни в отпуск, тоже решается по обоюдному согласию.