В компании по СОУТ не выдают молоко вредникам. Работаю недавно, когда увидела, что в картах СОУТ есть молоко, спросила в кадрах и бухгалтерии выдают ли. Ответили, что никому ничего не выдают давно. Работники, видимо, тоже не в курсе что им положено. У нас всего 4 человека (сварщика), кому положено молоко, затраты небольшие. Думаю, что начальство не будет против выдавать компенсацию. Как начать это делать? С какого числа и за какой период?
Ответы (3)
, здравствуйте.
Памятка по замене молока компенсацией.
Молоко (или компенсацию, или равноценные продукты) начинают выдавать с момента внесения сведений о результатах СОУТ в ФГИС СОУТ, причем за весь период работы на этом месте (абз.2 п.2 НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ).
И статья по молоку
https://блог-инженера.рф/pro-plus/выдача-молока-за-вредность.html
1) Изучите Приложения № 2 и N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 г. № 291н. 2) Согласуйте с Вашими "финариками" и руководителем организации. 3). Разработайте проект приказа с соответствующим Положением и назначением ответственных, или всуньте отдельным разделом в Положение о СУОТ. 4) Организуйте подготовку места для приема рабочими молока согласно СанПиНа 2.3/2.4.3590-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения». 5) Организуйте покупку молока с таким расчетом, чтобы просроченного на выдаче не оказалось. 6) Ну и сделайте так, чтобы эта молочная система работала как часы, как говорится. 7) Выдавать начинайте со дня издания приказа. Это же денюшка. 8) А можете компенсацией обойтись, если в Колдоговоре прописана. Пару дней назад коллеги опытом делились: https://vo.spec.help/d/19671-kak-rasschityvaetsya-stoimost-moloka-dlya-kompensatsii
По закону право на молоко возникает с даты внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС). Начать выплаты текущим числом и оформить это приказом. Условие о замене молока денежной компенсацией должно быть зафиксировано в трудовом договоре (или доп. соглашении к нему).