Добрый день! Можно ли выдать направление на периодический медосмотр и ознакомить работника с календарным планом за 8 месяцев до плановой даты прохождения периодического медосмотра? То есть , в январе централизованно всех ознакомить под подпись, выдать направления под подпись в журнале , а далее работники будут проходить каждый в свою дату в течение года. Просто почти 1000 чел на периодический медосмотр, каждому выдавать направление, куча времени уходит. Мед центр сразу вносит наш список работников в свою базу, поэтому и в мед центре направления не нужны
Ответы (5)
Согласно п. 27 Приказа № 29н, работодатель
обязан не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом
. В принципе ваш вариант закон не нарушает - "за 8 месяцев" явно "не позднее 10 дней".
А вот с направлениями сложнее. А вдруг за эти 8 мес. у работника изменится должность / профессия, подразделение или перечень ВОПФ и опасностей? Или работник уволится, а вы уже выдали ему направление и зарегистрировали его (
работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде
- п. 9 приказа 29н).
Также работники запросто могут потерять направление, придется выписывать его заново.
Направления можно выдавать пачками раз в месяц тем, кто идет на м/о в следующем месяце.
На одной из работ направления на МО выдавали за месяц, каждый месяц. То есть для тех, кто проходит МО в феврале, выдавали в январе. Для тех у кого в марте, выдавали в январе.
С календарным планом ознакомить можно и направления выдать тоже можно. Но за 8 месяцев работники явно забудут дату МО и потеряют направления.
На заводе было 2000 работников на МО. Приказ с графиком выпускался в конце года. Доводился до сведения руководителей подразделений. а направления выдавались уже перед МО. Опять же направления выдавались руководителям, а не каждому работнику. Мастер получил на свою бригаду , а дальше уже сам раздавал работникам.
Добрый день! А можно скинуть образец направления на МО.
Мы делаем Приказ в начале года с графиком пофамильно с учетом даты предыдущего медосмотра в формулировке "не позднее....такого то числа", т.к. медосмотры идут в течение всего года.
А направления выдаю не ранее, чем за месяц, и не позднее, чем за 10 дней, т.к. направление для медцентра действует месяц. Дату работник определяет сам, но не позднее даты, установленной в графике.