Вопросы специалиста по ОТ на собеседовании?

Грамотный руководитель, особенно отдела или службы ОТ , "прощупает" кандидата, чтобы понять какой функционал ему можно поручить и какие пробелы им можно закрыть. Для СОТа важно не только знание законов (которые меняются), но и умение выживать между молотом (руководством, экономящим бюджет) и наковальней (работниками, которые не хотят носить СИЗ, обучаться по ОТ, проходить медосмотры, нарушают требования ОТ и т.д.), т.е. наличие Хард-скиллов (знание матчасти) и Софт-скиллов (коммуникации).

После того, как кандидат расскажет о себе, обычно спрашиваю:

1. Причины смены места работы.
2. Последние изменения в НПА по ОТ и действия в связи с этим.
3. Порядок действий, например, при приеме нового работника или при организации нового РМ, или организации какого-либо процесса СУОТ (зависит от презентации себя кандидатом)

Ничего не задавали, одно только и талдычили: Христа ради, вернись к нам. Пожалел, добрый я по жизни.

⮑ snowbaal Меня на одном собеседовании попросили пройти тесты по ОТ. Это ещё до 2464 было. Сказали, ну , что бы им для отчётности.

Я бы уточнила- приходилось ли организовывать обучение по ОТ в организации.

Проводил ли СОУТ с начала и до утверждения отчёта.

оценка рисков .

Я бы кандидату задал три вопроса: 1) Какое по счету у Вас место работы (фигово, что на электронные трудовые книжки перешли). 2) Какие Вы знаете НПА по ОТ? 3) Какие Вы, на прежнем месте работы, применяли пути мотивации работников соблюдать требования охраны труда? Отправил бы его покурить и позвонил бы кадровику его прежней организации. А дальше по обстановке.

Из нестандартных вопросов (типа расскажите свой опыт и т.п.), если я чувствую что по общению человек может подойти я задаю вот такие два вопроса:

1. Расскажите о своем достижении, которым гордитесь - в процессе диалога понимаю насколько это его достижение, сколько сил он своих в него вложил. Заранее оцениваю, что мотивирует человека.
2. Расскажите о самом большом "провале" - тут мне в целом важно, что человек хоть что-то да расскажет. Значит скорее всего, если косякнет в работе, тоже расскажет. Ну и опять же по диалогу понятно будет, будет ли ответственность на себя брать или на других перекладывать.

Еще обычно спрашиваю какими ресурсами и как отслеживает изменения в профессиональном направлении (в нормативке например).

⮑ snowbaal по мимо вопросов, нужно спроецировать аварийную ситуацию и посмотреть какой предложит вариант решений кандидат)) я думаю типовые вопросы у вас отдел персонала подберет на ура)

У меня было самое тупое и короткое собеседование:

• сколько вам лет?
• 27
• а в чем разница между СОУТ и СУОТ
• в буквах)))))
• отлично, вы приняты
  
  PS я туда не пошла работать и не хотела, но надо было бумажку

А собеседование, где я до сих пор работаю было примерно так:

• дети есть?
• нет
• зарплата устраивает?
• на первые полгода да, дальше х2
• работать будешь?
• буду
• оформляйся
  
  xD

Я сама задавала, когда принимала себе в отдел, и мне задавали практические вопросы, типа смоделированные ситуации - вот вы идете, работник без каски, диалог. Или НС.

Спрашивали, как будете мотивировать рабочих на соблюдение ОТ? Я всегда говорила, что один СОТ ничего не сделает, все начинается с начальства. Если начальник ходит по цеху без каски, то как рабочих убедить? И если денег не дают на ОТ, то тоже сложно что то соблюдать.

Мне показывали фото с просьбой объяснить что здесь не так. Светильник без плафона, рейтузы на обогревателе, рабочий на перилах фасадной люльки стоит, другой принимает груз башенным краном без каски, станок со снятыми кожухами и подобное. Одно фото было без нарушений (заподляночка)

Спрашивали об опыте работы с реестром обученных минтруда. Об опыте расследования НС, прохождения аттестации по промбезопасности, об опыте проведения СОУТ. А у меня не то что СОУТ, у меня и опыт производственного контроля был за санитарным состоянием.

Ну и стандартные "что такое охрана труда? какие виды инструктажей существуют? кто их проводит?" О причинах ухода с предыдущего места работы и увольнения из газпрома.

Моим плюсом был опыт оценки рисков без привлечения сторонней организации по различным методикам, СОУТ в режиме самотидентификации.

По итогам собеседования начальник сказал HR-ке фразу от которой я растаяла: "Мы больше никого не ищем"

Я очень довольна текущим рабочим местом

Спрашивали возмещала ли я затраты на охрану труда в ФСС (тогда он еще не назывался СФР ) и про опыт прохождения проверок ГИТ

Много собеседований прошла, в основном спрашивают про опыт расследования НС и чем не устроило прежнее место работы, в кадрах молодые девчонки в основном, ничего не знают про охрану труда как и руководители)) Сейчас я задаю вопросы - как финансируется охрана труда, была ли СОУТ, оценивались ли профриски, скрывали ли НС и т.д.