Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, была должность просто: лаборант хим.анализа, но сейчас будет лаборант физико-химического анализа, потому что по нормам СИЗ, лаборанту хим.анализа положено куча всего (естественно мы экономим), поэтому было принято решение переименовать должность но функции у них остались прежними, как правильно сделать приказ, чтобы прописать и нормы сиз (что они остались прежние и функционал), поделитесь примерами, у кого опыта больше в этой сфере! Знаю, что и инструкцию должностную тоже нужно будет менять)
Заранее всем спасибо!
Ответы (2)
Выдача СИЗ привязывается не только к названию профессии, но и к результатам СОУТ и ОПР.
Если вы переименуете лаборанта хим.анализа в лаборанта физико-химического анализа, но при этом в его должностной инструкции и в реальности останется работа с агрессивными средами (кислоты, щелочи), то по закону (Приказ Минтруда 766н и 767н) вы не имеете права сокращать выдачу СИЗ. Если ГИТ увидит, что вредные факторы остались, а защиту урезали может быть замечание.
Чтобы экономия на СИЗ была законной, в новой ДИ для лаборанта физико-химического анализа должно быть меньше упоминаний о работе с "химией" (химическими веществами) в пользу физических методов измерения. Но если по факту он продолжает использовать кислоты, щелочи - СИЗ нужны по ОПР.
Знаю, что нам нужно будет провести новую СОУТ, ОПР
Только не знаю, как всё это в приказе правильно сформулировать
Если должность будет переименована, а функции и условия работы не изменяться, то СОУТ и ОПР проводить не нужно. Достаточно сделать Акт и утвердить его приказом. Затем этот Акт подшить к карте СОУТ.
akt-5-ot-14032022-o-neprovedenii-sout-vneplanovoi.doc
30kB
ot-16032020-g-5-ot-ob-utverzdenii-akta-o-neprovedenii-sout.doc
46kB
По аналогии с Актом о непроведении СОУТ сделайте АКт и приказ о непроведении ОПР на этом р.м.
akt-6-ot-02072024-o-sootvetstvii-opr-karty-25.doc
32kB