⮑ spoeple Вы писали, что работаете монтажником РЭА. Если Вы работаете не в организации электроэнергетики, то других поводов отправить Вас на псих.освидетельствование у работодателя нет (Приказ Минздрава 342н, приложение №2).
Отправить Вас туда могут только по результатам обычного периодического медосмотра, если на нём заподозрят у Вас психические отклонения.
Вы писали, что не прошли периодический медосмотр в результате отравления свинцом в сентябре 2024 года. Спустя 3 месяца Вас допустили по анализам ещё на год. Год прошёл, Вы проходили медосмотр? Есть заключение?
Если медосмотр прошли и годны к работе, то остаётся, что работодатель может только вызвать психиатрическую бригаду скорой помощи, если Ваше поведение будет опасным для окружающих. Всё.
Не видно полного направления (если можете, замажьте свои данные и приложите полное фото), но вероятно оно даже не соответствует требованиям к направлению. Психиатру не важно какой у Вас класс условий труда и вредные факторы, ему нужно строго пункт по приказу 342н приложение №2.
Если направление не соответствует требованиям (см. ниже) - Вас не примут даже.
6. В направлении указываются:
- дата формирования направления;
- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
- вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
- наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
- вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу;
- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);
- дата выдачи направления работнику.
Если ищут способ Вас уволить, то это не лучший вариант. То, что кому-то просто кажется поведение каким-то не таким, то это тоже не аргумент, они не врачи и в этом случае имеете право отказаться.
С другой стороны, если сходите, Вас даже примут и отклонений не выявят, то "пусть подавятся", а у Вас будет ещё один аргумент, что дураки там - они. И, по возможности, из этого дурдома надо уходить.
Но срывать объявления - тоже так себе идея... Импульсивно, но бессмысленно.
