Сотрудник не уведомил работодателя о несчастном случае. Какие действия теперь должен выполнить работодатель?
и не писал заявление о н/с, нужно ли расследовать ?
Ответы (4)
Листок нетрудоспособности работник получил? Травма производственная? 1) Открываем нормативку. Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Получается, что он скрыл несчастный случай, что является нарушением трудовой дисциплины. На основании изложенного работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ, 193 ТК РФ). 2) Так что в первую очередь затребуйте у этого пострадавшего письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о несчастном случае. 3) Если у Вас появилась информация о несчастном случае, то расследование нужно провести, даже если этот индивидуум не доложился о своей травме. И в Акте комиссии обязательно зафиксируйте дату представления потерпевшим заявления о н/с. А если Комиссия на основании расследования докажет, что несчастный случай не связан с производством?
читайте положение. Если вы не могли знать в течении 24 часов не сообщил то по заявлению только рыпаемся.
- Несчастные случаи, в том числе происшедшие в отдельных отраслях и организациях, о которых не было своевременно (в течение 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями, установленными частью второй статьи 229.1 Кодекса и Положением.
