Добрый день! Возник вопрос. Вводный инструктаж проводится в день фактического приема на работу. Как мне быть, если нового сотрудника собираются принимать 28 декабря (это воскресенье), когда провести вводный инструктаж? (у СОТа пятидневка), А также должны выйти на работу новые сотрудники 1 января, Как быть?
Ответы (5)
- Оформить выход на работу в выходной день для всех причастных, а это не только СОТ.
- Назначить ответственным за проведение вводного инструкетажа обученного работника из числа тех, кто работает в эту смену.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Нигде не сказано, что исполнение трудовых функций начинается в день заключения трудового договора. У него еще обучения, стажировки и тд. Допуск до самостоятельной работы после всех предварительных процедур. То, что он должен придти в воскресенье на работу, подписать договор, вовсе не означает, что он должен работать. А в понедельник придете Вы. Вредные советы: никто не будет смотреть выходили ли Вы фактически на работу в воскресенье, для того ,что бы провести ему инструктаж
А приказ о приеме на работу от какого числа? В день подписания руководителем приказа и проводите.