Как составить уведомление об отстранении с работы сотрудника?

⮑ полька поля Приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).

"В соответствие с требованиями ст. 76 ТК РФ, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного (периодического) медицинского осмотра, приказываю:

1. Отстранить от работы (не допускать к работе) с 12.12.2025 г. следующих работников ООО "Тыр-пыр 8 дыр"
   
   Иванова Ивана Ивановича - слесаря-сантехника участка сантехников.

2. Отделу по работе с персоналом отстранение от работы Иванова И.И. оформить на весь период времени до устранения нарушения (прохождения медосмотра).

3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработную плату Иванову И.И. не начислять."

Ну и так далее.

Но.

Я считаю, что ДО ЭТОГО УЖЕ должен был быть оформлен приказ о направлении на периодический медосмотр контингента работников (согласно Приложению №1 к приказу). И в приложении список работников с указанием профессий (должностей) и перечня факторов (видов работ) для прохождения медосмотра. И все работники должны были ознакомиться с графиком прохождения ПМО.

То есть, отказываясь проходить медосмотр, работник УЖЕ нарушил приказ руководителя организации.

Не требуется оформлять никаких уведомлений.

Служебную в кадры: прошу отстранить работника от работы в свази с непрохождением периодического медицинского осмотра. на имя директора, а он уже в кадры отписывает и дальше они действуют, Если есть возможность блокируйте пропуск на территорию предприятия полностью

1. В связи с отсутствием медицинского заключения по результатам обязательного медицинского осмотра, в соответствии с приказом ООО "", об утверждении списка лиц, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров в ООО "" , отстранить от работы (не допускать к работе), должность, ФИО, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2. С даты утверждения настоящего приказа, на время отстранения от работы заработок должность, ФИО, не начислять.
3. Начальнику отдела кадрового администрирования , при неустранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в срок до такой-то даты должность ФИО, прекратить трудовой договор с должность ФИО, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

1) В этом случае Вы пишите "ябиду" (докладную...заявление) руководителю организации. Так и расписываете, что на основании статьи 220 ТК РФ и приказа Руководителя организации от..... №...... у Вас организовано прохождение пермедосмотров. Работник (должность, подразделение, ФИО) проходить отказался. Во исполнение статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы. Виза Руководителя организации:к примеру, или "НОК (нач. отдела кадров) в приказ" или "СОТ в приказ". И оформляется проект приказа об отстранении... После утверждения (подписания приказа) руководителем организации, этот приказ нужно обязательно довести, в день регистрации, до работника и его начальника, а Выписку из приказа отдать "финикам", которые будут деньгу удерживать. 2). НЮАНСИКИ: 1. Перед приказом об отстранении необходимо у этого индивидуума запросить письменное объяснение.А если откажется - составляете Акт об отказе... Потому что, если у этого работника будет причина уважительная, и он попрется в суды, то ему придется оплачивать 2/3 оклада за весь период отстранения от работы.Всё в жизни бывает. При неуважительной причине это время не оплачивается, согласно ст. 76 ТК РФ. Можно влепить "Выговорешник" в приказе, обязательно перед этим взяв с него объясниловку... 2. А если этот индивидуум и потом отказывается проходить, то уволить по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ... 3. Работник должен идти только в ту больницу, в которое оформлено направление: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024г. по делу № 88-3860/2024...4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Вы уточните, этого работника посылали на медосмотр в рабочий день или в свой выходной? В свой выходной день Вы не имеете права принуждать работника тащиться в больницу.