Добрый день! Подскажите, пожалуйста, следует ли организовать обучения для работника, который сегодня увольняется, а завтра планирует прийти на то же место? Ситуация следующая. Работник нашел новое место работы и будет там работать по основному месту, у нас хочет остаться на пол ставки. Отдел кадров планирует оформить увольнение, а на следующий день принять его на тоже место, но уже на пол ставки, как внешнего совместителя. Знаю, что было разъяснение о том, что вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение требованиям охраны труда, независимо от обстоятельств. Может быть были новые разъяснения по этому вопросу, которые я пропустила? Спасибо
Ответы (5)
Не было, проводите все те же мероприятия как с вновь принятым
Я осенью так же увольнялась - все заново делали
1) Если бы работник НЕ увольнялся, а просто бы перешел на неполный рабочий день, на 0,5ст., - это одно. Он остается Вашим работником. 2) Ваши кадровики поступят правильно: Работник расторгнет трудовой договор, т.е. уволится, и потом устроится к Вам уже как внешний совместитель по новому, другому, Трудовому договору, в котором будет отметка о совместительстве. И всё, что положено по штатной клетке (на которую он встанет,хоть и одной ногой -0,5ст., согласно ТД, который он заключил как внешний совместитель) обучение, медосмотры, он должен будет пройти. Увы-с. Согласно п. 62 Правил-2464, вновь принимаемые на работу сотрудники обязаны пройти обучение...
это и есть безумная излишняя нагрузка на бизнес. Вернее на работников. Вот новый год-вертят коробки в которых подарки.Их могло бы быть больше вернее они могли бы быть дороже ценой. Но. На обучение ушел-сразу принят трачена немалая сумма бабла. И его можно было бы потратить разумно- купить гошу или какие нибудь пособия которые денег стоят. Но. Траченое на учебу бабло пойдет на карман учебных центров которые наплодили чиновники сами знаете зачем и почему.