Моделируем ситуацию:
Есть работники, которые трудоустроены давно, но в организации появилась работа повышенной опасности, которую эти самые работники будут выполнять. Также есть будущие ответственный руководитель работ и лицо, выдающее наряд допуск, тоже трудоустроены давно, но не занимались именно этим видом работы.
Вопрос 1: Что делать с их стажировкой - правильно понимаю, что нужно провести стажировку после утверждения перечня РПО и обучения всех, кто причастен, и неважно, что работники давно трудоустроены?
Вопрос 2: Если в штате нет работников с опытом этой РПО, кого назначать руководителем стажировки? Можно ли провести стажировку для первой порции работников в сторонней организации (учебном центре), а потом уже работники будут проводить ее, наберясь опыта? Эта идея звучит неверно, потому что по сути везде написано, что руководителем стажировки должен быть работник организации, а не левый человек, пусть и с большим опытом. Но какой смысл утверждать руководителем стажировки работника, который сам только что обучился и которому самому нужна стажировка, если опытных нет.
Как выйти из этой ситуации?
Вопрос для дискуссии, так что выражайте мнения.
Спасибо!
