Добрый день. Уже писала о том, что недавно устроилась на новое место работы и вот прямо перед глазами разворачиваются куча историй о том, как экономия на охране труда приводят к судебным делам, которые организация проигрывает. И это все даже без несчастных случаев.
История 1. Предыдущий руководитель очень хотел экономить на СОУТ, и на выплатах работникам. Поэтому всем нарисовали 2 класс условий труда. Врач-рентгенолог подала в суд и выиграла. Повторная СОУТ, класс условий 3,2. Организация выплачивает компенсацию. Но человек пошел дальше, подал в суд еще раз т.к. оценка условий труда проводилась организацией не из нашего региона и подтверждений, что замеры были реальные - нет.
Кстати, еще одна мед сестра так же собирается подавать в суд на СОУТ. Я предвкушаю, что открылся портал в ад.
История 2. Заключили договор на МО (медицинская организация, у всех только 27п.). Провели СОУТ, у кого-то выявили вредность. Отправлять на внеочередной МО - нет денег. Сделать доп. соглашение к договору и добавить нужные пункты - нет денег. Ну вот прилетает очередная претензия от сотрудника, тоже планирует судиться.
События произошли до моего трудоустройства, но разгребать похоже, что мне.
А на следующий год хотят экономить бюджет еще сильнее и вообще обойтись без договора на МО - мол будут компенсировать, кто отработает испытательный срок.
Ответы (8)
Эхэхэээ))) ну а че, пусть получают, экономные наши
А вам-то чего разгребать? Просто делайте свою работу, пишите зарегистрированные служебки. Пусть начальство задумывается. У меня в больничке тоже сплошной бардак.
как распорядитель денежных средств он все правильно делает.
у многих бюджетников разнарядка: "пусть подают в суд. выиграют суд - исполним решение суда целевой субсидией".
кто работал в бюджете - поймет.
Ох, похожая ситуация с СОУТ, но судов не было
Также недавно пришел в организацию, пока пытаюсь убедить директоров что риски не стоят экономии
@Ульяна есть возможность поделиться информацией по вашей истории и решению суда?
А Вы бюджетная организация или частники? Если бюджетная, то валите на "верхи",которые Вас финансируют. Главное, своевременно денюшку заказывать и все списки отрабатывать. Ну, а уж ежели частники - то увы... Главврач выделять деньгу не хочет, пусть сам штрафы и оплачивает. Главное, чтобы у Вас все бумажки были во время отработаны, чтобы было чем проверяющему ГИТовцу, при случае, в нос ткнуть, что бы на Вас "не наезжал".
Странная позиция руководства. С учётом того, что государство позаботилось о защите прав работников в суде. Юрист то у вас спит что-ли? Ну, а вам, как советуют - планируйте, пишите, требуйте и собирайте бумажки. Вы СОТ, финансы не вы распределяете.
Ничего нового, это вполне обычная история для бюджета и медицины в особенности. Битва за омсный бюджет. Мероприятия по ОТ как мы тут в каком то обсуждении выявили- вообще нецелевое расходование средств. И даже СОУТ.По сути учреждение должно оплачивать их за счет доп.доходов (платных услуг).
Жесткая экономия и надежда что сотрудник забьет и никуда не пойдет. Но тенденция у медиков сейчас наметилась весьма активная жаловаться и судиться ( и я их в этом не обвиняю,это их право). И (имхо) как раньше забитых врачей уже все меньше и меньше становится. Особенно молодежь, а ее сейчас станет много в связи с отработкой (новый закон).
Но вы ничего не сделаете, если руководство вам скажет снижать до 2. У нас в учреждении главный врач оставил 3.2 (но попытка снизиться была, убедили что не надо), но отпуска в сл году по КД урежут, вероятнее всего. А у нас было щедро по 14 дней вредникам (а это почти все сотрудники).
К слову у меня 800 сотрудников и я одна. Юрист тоже одна.
А соседний стационар там 2 тыс сотрудников и тоже 1 сот остался.. такие дела.