Здравствуйте. Представим такую ситуацию: работник с бессрочной инвалидностью, не предоставил никаких документов при трудоустройстве. В отделе кадров, на это они мне сказали, что у них нет никакой информации об этом. Единственный путь, откуда можно узнать о наличии у работника инвалидности - это ФСС. В бухгалтерии на этот счёт мне сказали, что из ФСС такого рода информации им не предоставляют за исключением одного случая, если больничный у работника будет превышать 150 дней в году.
Кто разбирается в кадровых делах. Есть ли возможность у работника скрыть наличие инвалидности?
Ответы (3)
Вообще, работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и (или) в период трудовых отношений работник скрыл информацию о наличии у него инвалидности. А в связи с чем вопрос?
Кадровики правильно говорят. Если работник-инвалид не предоставил справку об инвалидности работодателю, работодатель не обязан создавать особые условия труда: 1) Согласно ст. 65 ТК РФ, Справка об инвалидности не входит в перечень обязательных документов при заключении трудового договора. 2) Сообщение об инвалидности — право, а не обязанность работника. 3) Даже если информация об инвалидности поступила от "бабуль со скамейки", то Ваши кадровички (в лице Руководителя организации) не обязаны и не имеют права учитывать её без официального подтверждения. МОЖЕТ БЫТЬ ЕЩЁ ВАРИАНТ: Работник-инвалид представил справку об инвалидности из-за льгот, но отказался выполнять ИПРА. То тогда Ваши девчата-кадровички должны запросить с работника письменное заявление об отказе работника выполнять рекомендации ИПРА, и на хранение в личное дело работника. В этом случае руководитель организации освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». И как я уже глаголил, даже при отказе от ИПРА сотруднику, в этом случае, нужно предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством для инвалидов: сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск. Ну и по условиям труда. Если программа реабилитации инвалида запрещает трудиться в рабочих условиях, работодатель может приказом отстранить сотрудника от работы.