Появились новые основания для м/о, это - предварительный? формулировки важны?

Question

Да, я помню, что предварительный - до устройства на работу. Но медцентр и наш санврач настаивают, что если в процессе работы добавились доп пункты, ну например чел стал подниматься на высоту, то направить его надо как на предварительный, а не на периодический.

И вот тут вопрос: даже если они и неправы, эта неточность формулировок имеет значение?

Пока я столкнулась с тем, что представленные документы по медосмотрам (для подачи в СФР) содержали данное упоминание - предварительный медосмотр. СФР предварительные не оплачивает. Я просто убрала этот столбец - получилось, замечаний не возникло. Но хочется разобраться.

Поделитесь пожалуйста опытом согласны ли Вы и есть ли смысл сражаться. Если это ни на что не влияет, то пусть пишут как хотят.

Владимир Беликов · Answer

Отправляйте на внеочередной, такое понятие тоже есть, в п.19 Приложения № 1 к приказу Минздрава РФ от 28 января 2021г. № 29н.

c · Answer

⮑ Марфа мы в своё время в такой ситуации отправляли на периодический МО. Работник уже работает. в ходе производственной деятельность возникла потребность в проведении определённого вида работ . Значит нужно дообследовать по этому виду работ.

А если к примеру как раз подошёл срок периодического , что ж 2 направления выдавать на периодический как обычно, и на предварительный по новому виду работ?

И потом у нас к примеру заключение по предварительному МО хранится в личном деле работника в ОК.

Майя Глебова · Answer

⮑ Марфа , здравствуйте.Предварительный медосмотр проводят лицу, поступающему на работу. Поэтому, для трудоустроенного работника этот МО точно не будет предварительным.Я думаю, что это будет периодический МО по которому будет проходить дообследование по новым факторам.

lugg22 · Answer

⮑ Марфа Очередное белое пятно в законодательстве, оно не регламентирует такой случай, как и, например, перевод на другую должность .

Если направить на периодический, то нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра, т.к. работника нет в поименном списке для прохождения периодического медосмотра, а значит он и не будет фигурировать в заключительном акте, а это итоговый документ по периодическому медосмотру.
Если направить на предварительный, то опять несуразица, нарушается порядок прохождения предварительного медосмотра. Предварительный медосмотр проходят лица, поступающие на работу, а у нас работник организации, который, допустим переводится на другую работу или получает допуск к определенной работе.
По поводу внепланового медосмотра, хотя основания для этого вида медосмотра до сих пор спорные и рассудить нас могут только филологи. Но нашего случая там точно нет.

Поэтому, какой вид медосмотра не укажите, все будет неправильно, согласно Приказа №29н.

Мы в вашем случае, направляем на внеплановый, при переводе работника на другую должность на предварительный.

Появились новые основания для м/о, это - предварительный? формулировки важны?

Ответы (4)