Здравствуйте, всезнающие коллеги!
Подскажите пожалуйста, нужно ли проводить вводный и первичный инструктажи и обучение по охране труда работнику, принимаемому на работу в качестве внутреннего совместителя на ту же должность, что и по основному трудовому договору? Трудоустройство и то и то происходит в один день
, здравствуйте.
Если трудоустройство по основной должности и по совместительству происходит в один день, то я бы не дублировала инструктажи и обучение, т.к. должности, даты трудоустройства и остальные процедуры по ОТ идентичные. Ну и руководитель, который проводит инструктаж а рабочем месте должен быть один (т.к. если у работника руководители разные, то инструктаж работник будет проходить у каждого руководителя).
Не вижу смысла делать двойную работу в данном случае.
вводный точно нет (он одинаковый для всех), а по совмещаемой профессии первичный должен быть (как и повторный), это же отдельные инструкции и в журнале инструктажа надо указывать профессию по которой проходит инструктаж
Уже не раз обсуждали по внутренним совместителям. 1) По вводному инструктажу: ГИТовцы считают, что нужно проводить, все нормальные СОТы считают, что не надо. Ему же уже объясняли в каком месте на территории предприятия яма выкопана (чтобы не свалиться), или оборванный провод валяется (чтобы не шандарахнуло).К примеру. 2) По первичному: Внутреннее совместительство это работа на другом рабочем месте в свободное от основной работы время. Значит по идее, первичный нужно отписать. Надо же показать работнику, где на его новом рабочем месте швеллер из стены торчит. Да и ПБ не забыть - показать новые маршруты эвакуации, к примеру. 3) По обучению ОТ: Была ГИТовская объясниловка, что повторное обучение по охране труда не требуется, если условия труда и источники опасности остаются неизменными. Кстати: В п.7 Правил-2464 описан перевод. Аналогично можно эти условия отнести и к внутренним совместителям.