Нужно ли проводить СОУТ по должностям временно удаленным из штатного расписания?

Я бы не проводила. Экономия..Особенно если там была 2.

⮑ Инженер ну так то нужно по закону, но кто будет смотреть на вашу штатку и приказ о введении новых должностей нууу маловероятно.

⮑ Инженер , здравствуйте.

Если введете вновь, то я думаю, что да, нужно будет проводить внеплановую СОУТ (пп.1 п. 1 ст.17 426-ФЗ).

Вновь организованное рабочее место — это рабочее место, которое до его введения отсутствовало в штатном расписании работодателя.

Получится, что вы сначала сформируете новое штатное расписание, без данного рабочего места, а по истечении 1,2 или 3 месяца введете его в ШР.

⮑ Инженер

Подскажите пожалуйста, если убрать из штатного расписания некоторые должности, по которым СОУТ проводили,

А куда денутся работники? Или это вакантные рабочие места?

а через какое-то время (месяц, 2,3) мы введем эти должности заново,

Аналогичный вопрос. Вы будете принимать, переводить на них работников или они будут вакантными? Ответ нужен для того, чтобы понять правильный порядок ваших действий.

СОУТ по ним нужно будет проводить повторно или нет?

Поскольку СОУТ на этих рабочих местах проведена и сведения о них внесены в ФГИС СОУТ, нет необходимости проводить внеплановую СОУТ, эти рабочие места у вас остаются. (смотрите общую нумерацию ваших рабочих мест)

1) В штатное расписание можно включить штатную клетку или удалить, а уж временно...невременно... это уже неважно....Увы-с!!! Результаты СОУТ для удаленного из штата рабочего места (должности-штатной клетки) не сохранятся. Провести новую спецоценку будет необходимо. Это-же будут новые должности в штатном расписании и вновь введенные рабочие места, на которых Вы должны будете провести внеплановую СОУТ, согласно п.1 ч.1 ст. 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ. 2) И самое главное!!! В штатном расписании указывается дата введения новой должности. И за эту дату проверяющий ГИТовец будет цепляться. И всякие объяснения, что это таже должность, что она когда-то была и пр., ему будут "по барабану".

⮑ Инженер Здравствуйте, не стал бы проводить заново СОУТ, у нас этих изменений в ШР за год прилично набирается, устанешь проводить и тратить финансы, вряд ли ГИТ будет этот момент досконально проверять.

Меня тоже интересует этот вопрос, так как ежегодно мы на две недели трудоустраиваем несовершеннолетних.

Письма Минтруда для дальнейших размышлений здесь, может пригодятся: https://vo.spec.help/d/18235-vneplanovaya-sout-na-vremennyh-rabochih-mestah-ezhegodno/3