можно ли принимать инвалида на РМ контролёра?

Question

Есть должность контролёр в супермаркете. Следит за залом, что бы не было краж. Работа сменная. есть вечерние и ночные смены. бывают конфликты с покупателями. задержания. Иногда и драки.

есть работник - контролёр с инвалидностью. прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР, В ИПР указано:

рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей.

СОУТ на этом Р,М.проводилась в 2014г. Класс 2.0 Указано, что использование труда инвалидов - нет. По какой причине так указали эксперты - не могу сказать, СОУТ проводилась до меня. Они такую формулировку указали во всех картах на всех Р.М.

Но сейчас ведь в картах СОУТ указывают, что приём инвалидов - на усмотрение РБТД,

В карте оценки рисков указана опасность:

опасности насилия - опасность насилия от враждебно настроенных

работников;опасность насилия от третьих лиц.

ОК просят пояснить можно ли принять такого кандидата,если да, то на каком основании. ( ИПР кадровики сами попросили предоставить, наивный рабочий и предоставил).

Если не можем принять, то тоже на каком основании.

Честно говоря не знаем , что ответить ОК,

что думаете на сей счёт?

всем за ранее спасибо!

Николай · Answer

В ИПР четко прописано: "Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья инвалидов и (или) людей." На этом основании можете отказать, так как рабочее место, судя по вашему описанию, как раз связанно с высоким риском стрессовых ситуаций.

Zhao · Answer

Предлагаю поговорить с руководителем вам и работнику и рассказать о рисках здоровью, оба-два взвешивают свои решения и приходят к какому-то решению. Работнику, с одной стороны, нужна работа, а работодателю - работник. От ИПРА работник может отказаться (собственно, он её и не обязан соблюдать и предоставлять, как мы помним). Да и все могут "забыть", что её видели. Пусть решает рукль.

У нас в условиях дефицита кадров так и есть.

Eka · Answer

⮑ c Не поняла, у вас работник уже трудоустроен?

есть работник - контролёр с инвалидностью. прошёл очередной раз врачебную комиссию и принёс ИПР

Ну, если не трудоустроен, то окей, пишите отказ в соответствии с картой СОУТ, где запрещен труд инвалидов, ну и все. Какая разница как сейчас, если место задекларировано и продляется каждый год.

Даже если бы был разрешен труд в соответствии с ИПР, то повышенный риск стрессов опять же не позволяет принять инвалида на эту должность.

Если устроен - переводите на другую работу (разрешенную) или же увольняете по статье.

Владимир Беликов · Answer

А он мужик нормальный? Работник отличный? Тогда согласно ч. 5 статьи 11 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ», ИПРА для работника-инвалида носит рекомендательный характер. Он может от них вполне отказаться, поставив в этой бумажке роспись с отказом.... Делов-то..... И Ваше руководство, в этом случае, освобождается от ответственности, если что.... А если он участник СВО, то новенькое постановление Правительства России от 08.11.2025г. № 1765 скоро начнет действовать. Но это уже другая история.

Sergey · Answer

⮑ c Здравствуйте, у нас похожая ситуация, но работник трудоустраивается на РМ продавца в магазине, в ИПР пункты такие же. Я также все объяснил в кадрах, что нужно внимательно соотнести УТ и возможности трудоустраивающегося. В карте СОУТ у нас ограничений таких нет (КУТ - 2).

можно ли принимать инвалида на РМ контролёра?

Ответы (5)