Работник прошел медосмотр в сторонней организации, говорит что в то, с которой заключен договор, большие очереди. В заключении прописан верный вид деятельности, но нет наименования работодателя. Можем ли мы засчитать этот медосмотр? Как это оформить?
Ответы (2)
Роструд разъяснял, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. А суды поддерживают руководителей организаций, которые не допускают работяг с такими медбумажками: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025. И Гарант такую ситуацию описывал по материалам судов: https://www.garant.ru/news/1694925/
Формально, это остается на усмотрение работодателя. Я не принимаю, обосновывая тем, что заключение должно быть выдано на нашу организацию по нашему направлению. Могут притянуть это как невыполнение обязанности работодателя по направлению работников на медосмотры. Вписывать в это заключение название своей организации не рискнула бы.