Добрый день. В организации сложилась такая ситуация, что очень много людей приходят устраиваться на работу, берут направление на медицинский осмотр, проходят его и потом не устраиваются на работу. Организация бюджетная (поликлиника). В основном к такой категории относится не медицинский персонал: уборщики, дворники, гардеробщики.
31 октября, а бюджет на предварительный МО закончился, во многом за счет тех, кто в итоге не устроился работать. Экономисты предлагают на следующий год заключать договор с мед организацией, но с условием, что человек оплачивает мед осмотр сам, а мы ему компенсируем с после трудоустройства, если он отработает хотя бы неделю (изначально речь шла об отработке испытательного срока в 3 месяца).
Я понимаю, что это несколько противоречит трудовому кодексу. Но знаю, организации которые примерно так и поступают.
Как вы относитесь к подобному? Сталкивались ли с такой "постоплатой" медицинского осмотра? Какие могут быть методы, что бы избежать большого количестве людей, проходящих мед осмотр и не устраивающихся работать.
Одна уборщика мне сказала, что люди специально идут устраиваться на работу, что бы бесплатно сдать анализы и пройти врачей, а работать изначально и не планировали
Ответы (12)
С системой "постоплаты" работаем давно.
У нас заключен рамочный договор. Я направляю людей на МО, а в конце месяца медорганизация выставляет нам счет.
Для оплаты счета прикладываю список людей, прошедших МО, т.к. разная цена для мужчин, женщин и женщин 40+
У нас кандидаты на работу проходят за свой счет. А после приема им компенсируют. Правда, судебная практика глаголит, что организация обязана оплатить предварительный медосмотр кандидатам, даже если с ними не будет заключен трудовой договор. Но таких, прошедших медосмотр, отказавшихся устраиваться и пришедших за компенсацией у нас не было. Письмо Минтруда России от 13.02.2024г. № 15-2/ООГ-692 можно листануть.
Была такая ситуация у коллеги. Именно по причине того, что их использовали, чтобы бесплатно пройти медосмотр, а трудоустраиваться соискатели и не хотели, они перешли на такой метод оплаты предварительного медосмотра.
У них это оговорено в Положении и соискателя, прежде чем ему выдать направление на медосмотр, знакомят с этим Положением. В Положении также прописано, что деньги работнику возвращаются в течении 10 дней. Требований, сколько он должен отработать нет, это для того, чтобы не рисковать и не оправдываться, почему работник отработал 1 день, уволился, а компенсацию не получил.
Желающих на халяву пройти медосмотр, значительно уменьшилось. Вернее они исчезли, есть единицы, которые просто пройдя медосмотр передумывают устраиваться по разным причинам.
Здравствуйте! Подтверждаю наличие такой проблемы, когда "кандидаты" на трудоустройство получают направление для прохождения медицинского осмотра, а у нас их два (один морской), успешно проходят и оказываются трудоустроены в других компаниях. Наша компания терпит убытки. так как вынуждена оплачивать счета за оказанную услугу по проведению предварительного медицинского осмотра.
а у меня с поликлиникой договорённость - результаты медосмотра, пройденного по направлению от меня, получаю я сам и передаю работникам, если они трудоустраиваются, кто после медосмотра не появится - ничего не получит
Одна уборщика мне сказала, что люди специально идут устраиваться на работу, что бы бесплатно сдать анализы и пройти врачей,
Это обследование можно пройти в рамках диспансеризации. И работодатель также может направлять работника на МО и на основании
абз.6,7 п.12.4 Приложения 1 "Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения...
При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра."
Нам так делали несколько раз МО в поликлинике.
Такая постоплата вне закона.
Закон прямо говорит что платит за это рбтд.
По поводу кандидатов которые уходят не доходя до вас после пмо. Причина просто в другом. Ему за это время делают более прибыльное предложение другие рбтд и он уходит.
Вот и вся причина.
Я хоть и в частном секторе но это часто встречается сейчас на фоне снижения числа кандидатов на вакансии. Хотя у нас зп часто чуть чуть выше среднего по рынку.
Меньше слушайте уборщиц, при всем моем уважении к каждому труду.
Я сама недавно устраивалась и проходила МО. И учитывая как у нас проводят МО это вообще смешно, что кто-то может их использовать для того, чтобы проверить свое здоровье. Интересные люди однако.
В моем КГБУЗе вот уже 2 года услуги по предварительному медосмотру закупаем по принципу аукционов, до этого компенсировали деньгами соискателям.
Скажу так, сейчас предварительный медосмотр нам обходится в среднем 2 000-4 000 рублей за человека, раньше 11 000-13 000 рублей по чекам. Даже с учетом 5-10 человек в год, которые пройдут медосмотр и не трудоустроятся, выгода очевидна, так как за год на трудоустройство приходит около 100 человек.
Итого на дворе ноябрь, у меня из 500 тыс. заложенных рублей в контракт, есть еще половина, да и в части закона не придраться.
Давно пора бы сделать нормативным прохождение медосмотра при приеме за счет работника..с последующей компенсацией затрат..скажем через пол года работы на предприятии..У нас из-за большой текучки кадров 200-300 чел. ежемесячно проходят первичный медосмотр за счет предприятия..из ни порядка 10% до нас не доходят..так что за год влетаем в кругленькую сумму..
Такая же система, но у нас пока не встречал людей, которые ради МО приходили к нам, а не работать).