Добрый день. На прошлом месте работы при проведении вводного инструктажа, помимо основных документов, давала расписаться в листе, в котором перечисляла разные приказы и положения, которые касались работников. В том числе там были указаны нормы выдачи СИЗ. Тем, кто хотел, конечно, потом и показывала. Да и нормы указаны и в ИОТ, которые тоже давала читать.
Хотела ввести ту же систему на новом месте работы. Но, тут СИЗ не выдают, вообще. И не закупают. Право работника на СИЗ не указывают вообще ни в каких документах. У меня уже один раз спросили, а выдадут ли им спец одежду и кто выдает - я ответила, что сама пока не знаю, работаю недавно. Мол выйдете и руководитель вам все расскажет. И я понимаю, что если я начну, как раньше показывать нормы выдачи СИЗ или просто давать лист, где они упомянуты - вопросов станет больше. А СИЗ не выдадут ни когда. Как мне сказали у них есть несколько старых халатов (медицинская организация) и самым скандальным их дают, но в итоге все равно все работают в своем. Всяким дворникам, уборщикам, водителям и сторожам не дают вообще ни чего.
Стоит ли в такой ситуации информировать о праве получения СИЗ или не нарываться?
На новом месте почти месяц - хочется уже сбежать, денег нет ни на что вообще. Думала, что на старом месте работы была беда с охраной труда, но за 1,5 года все таки удалось много добиться и думаю, что и дальше получится совершенствоваться (к счастью я от них не ушла, а пытаюсь совмещать). Вот на новом месте, ощущения, что удастся сдвинуть эту махину и хоть как-то прийти к более менее адекватной охране труда нет совсем =(
Ответы (8)
Вы сказали медицинская организация...А поточнее можно? Медорганизация частная или бюджетная? У Вас населенный пункт небольшой? Кстати: 1) А информировать Вы хотите кого? Городской (районный) комитет по здравоохранению? 2) И самое главное: Вы пишите про халаты,как я понял, которые носят все медработники в повседневной жизнедеятельности, а они относятся к санитарной одежде, которая, как пишут в букварях, предназначена для защиты от вредных биологических факторов (микроорганизмов), а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса, в отличии от СИЗов, которые предназначены для защиты от вредных и опасных производственных факторов. 3) И эти объясниловки листаните: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/198622 и Письмо Минздрава России от 17.03.2023г. № 31-1/3024349-199
О, коллега! Я работаю в подобной жопе! (пока ещё). Ничего страшного, делайте то, что можете сделать. Регулярно пишите зарегистрированные служебки руководству и не парьтесь.
На подобные вопросы от работников отвечаю, что руководству доведена информация, деньгами распоряжается оно же и от вас ничего не зависит, только ждать.
У нас врачи не то, что спецовку себе, принтеры покупают! Вот тут я был, как бы помягче, "удивлён".
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp23 окт. 2025 г.· #5
ощущения, что удастся сдвинуть эту махину и хоть как-то прийти к более менее адекватной охране труда, нет совсем
Ощущения Вас не подводят, почитайте это обсуждение Какая специфика работы СОТа в здравоохранении?
Ахах,
Неужели так можно??
Делайте то, что в Ваших силах, пишите служебки (я пишу со сносками, что чем грозит). В прошлом году подписали нормы, в этом году удалось выбить обувь. Это прорыв. Может и Вам когда-нибудь повезет.
Тоже не так давно устроилась в бюджетную медицинскую организацию. Привлекло близкое расположение к дому и удобный график, только эти факторы пока и держат от увольнения....
До этого работала на химическом предприятии, теперь вспоминаю как отдых в санатории: просторный светлый кабинет, он же класс для обучения, адекватное руководство (при грамотном аргументировании расходов, всего можно было добиться), с работягами было легче найти общий язык, чем с врачами, а главное - не бюджет!!!
А так все тоже что и у вас, СИЗ нет и закупать не планируют. Также всегда в ступоре, что писать по результатам проверки подразделений, все работники в СИЗ, даже в карточках подписи стоят (не у всех, кто-то не ставит если не получил) а закупок нет, как это отразить в Актах проверки....
Рабочее место СОТа: стол еле влез в бухгалтерию, процессор ревет и завывает, еле выделили одну полку для документов....но получила указание от руководства, что 350 человек необходимо обучить по программам охраны труда, да не формально, а провести лекции с проверкой знаний....
Здравствуйте коллега. Я тоже работаю в бюджетной медицинской организации. Минздрав денег на СИЗ вообще никогда не выделяет, своих денег (имею в виду самой мед организации) тоже очень мало и то все идут на внутренние нужды, так как Минздрав нищий. СИЗы, дерматологические СИЗ закупаем , но по возможности. Обувь мед персоналу никогда не брали просто средств нет, то же и с халатами (сан одежда). Информировать работника СОТ обязан конечно, мало ли что работодатель не обеспечивает , работник знать обязан что ему полагается.